EES: Employee self service, reset password, after login with new password all detail live here...

Hedding ; EES: Employee self service, reset password, after login with new password all detail live here...

ರಜೆ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿ ನಿರ್ವಹಣೆ

ರಜೆ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅವಲೋಕನ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯ, ರಜೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಂತಹ ವಿವಿಧ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ವರದಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. Oracle HRMS ನಿಮ್ಮ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಗುರುತಿಸುವ ವಿವಿಧ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಗೈರುಹಾಜರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು

Oracle HRMS ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವಷ್ಟು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ನೀವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಈ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ಗುಂಪು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ವರದಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಪ್ರತಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಮರುಕಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಮರುಕಳಿಸುವ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಂಶದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶವು ಅದರ ಅಳತೆಯ ಘಟಕವಾಗಿ ಗಂಟೆಗಳು ಅಥವಾ ದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ಇನ್‌ಪುಟ್ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಇದರಿಂದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಜೀವನದ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ.

ನೋಡಿ: ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ವರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಗಳು

SSHR ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನಮೂದಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಚ್ ಎಲಿಮೆಂಟ್ ಎಂಟ್ರಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಟೈಮ್‌ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳಿಂದ ನೀವು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಪ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಗಮನಿಸಿ: ನೀವು OTL ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, OTL ನಲ್ಲಿ ಆ ಅವಧಿಗೆ ಟೈಮ್‌ಕಾರ್ಡ್ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ದೋಷವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರೆ ನೀವು ಸ್ವಯಂ-ಸೇವೆ ಅಥವಾ HR ನಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ನವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಚಿತ ರಜೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದೇ ರೀತಿ ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು

ನೋಡಿ: SSHR, Oracle HRMS ನಿಯೋಜಿತ ಸ್ವ-ಸೇವಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಚಯ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್‌ಗಳು

ನೋಡಿ: ಗೈರುಹಾಜರಿ ಮತ್ತು ನಿವ್ವಳ ಸಂಚಿತ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಾವು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಹೇಗೆ: ರಜೆ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿ ನಿರ್ವಹಣೆ

ನೋಡಿ: ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸ್ವಯಂ ಸೇವಾ ಪ್ರವೇಶ

ನೋಡಿ: ರಜೆ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿ ನಿರ್ವಹಣೆ: ಸ್ವಯಂ-ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ, ಒರಾಕಲ್ HRMS ಸ್ವಯಂ ಸೇವಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ

ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಹೆರಿಗೆ, ಪಿತೃತ್ವ ಮತ್ತು ದತ್ತು ರಜೆ (SSP, SMP, SPP ಮತ್ತು SAP) ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಕಾನೂನು ಇದೆ. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು Oracle HRMS ನ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಪಾವತಿಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

PTO ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು

ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಬಳಸಲು ಗಂಟೆಗಳ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು (PTO) ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, PTO ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

Oracle HRMS ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂಚಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಂಚಿತ ಸಮಯದ ಘಟಕಗಳು (ಗಂಟೆಗಳು ಅಥವಾ ದಿನಗಳು) ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ವಂತ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಸಂಚಯಗಳ ಆವರ್ತನ, ಹೊಸ ಸಂಚಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ ಕ್ಯಾರಿಓವರ್, ಸಂಚಯ ಬ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳು, ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಅರ್ಹತಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳಿಗೆ ಸಂಚಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.

ಒರಾಕಲ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಬಳಕೆದಾರರು PTO ಸಂಚಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು; ಈ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಒರಾಕಲ್ ವೇತನದಾರರ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನೋಡಿ: ಸಂಚಿತ ಯೋಜನೆ ರಚನೆ

ರಜೆ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕುರಿತು ವರದಿ ಮಾಡುವುದು

Oracle HRMS ಮತ್ತು Oracle HRMSi ನಿಮ್ಮ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಮತ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಹಲವಾರು ವರದಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲವು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ಗೈರುಹಾಜರಿ ವರದಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ನೋಡಿ: ಲೀವ್ ಮತ್ತು ಅಬ್ಸೆನ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ -- ವರದಿಗಳು, ಒರಾಕಲ್ HRMS ಕಾನ್ಫಿಗರರಿಂಗ್, ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್ ಗೈಡ್

ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು

ಗೈರುಹಾಜರಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು PTO ಸಂಚಯ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ವರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಗಳು

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಂಶಗಳು

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್

ಸಂಚಯ ಯೋಜನೆ ಆಡಳಿತ

ಅಂಶಗಳು, ಸೂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ನಿವ್ವಳ ಸಂಚಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಂಚಯ ಯೋಜನೆ ರಚನೆ

ಸಂಚಯ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್‌ಗಳು ವೇತನದಾರರ ರನ್‌ನಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ

ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಸಂಚಿತ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅನರ್ಹತೆಯ ಅವಧಿಯ ನಿಯಮಗಳು

ಸಂಚಯ ಬ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳು , ಸಂಚಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಸೀಲಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು

PTO ಕ್ಯಾರಿ ಓವರ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ರಜೆ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಗೈರುಹಾಜರಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು PTO ಸಂಚಯ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಒರಾಕಲ್‌ನ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ನಮ್ಯತೆ. ನೀವು ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕಾರದ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರು ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಸಿದ್ದೀರಿ.

ನಾನು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿರುವ ಸಮಯದ ಘಟಕಗಳನ್ನು ನಾನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದೇ?

ಹೌದು, ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಷ್ಟು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ನೀವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನೀವು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಹ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವರ್ಗವು "ಕುಟುಂಬ ರಜೆ" ಆಗಿರಬಹುದು, ಪ್ರಕಾರವು "ಮಾತೃತ್ವ" ಆಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಾರಣ "ಜನನ" ಆಗಿರಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬಹುದು.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ವಿಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕಾರದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗುಂಪುಗಳು ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು. ಅಂಶ ನಮೂದುಗಳಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಗ್ರೇಡ್‌ಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ವಿಭಾಗಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ನಿಯೋಜನೆ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಅಂಶವನ್ನು ಲಿಂಕ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಪ್ರತಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಯಾರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ದಾಖಲಿಸುವುದು?

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಂಶಗಳ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಬ್ಯಾಚ್ ಎಲಿಮೆಂಟ್ ಎಂಟ್ರಿ (BEE) ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇತರ ಟೈಮ್‌ಕಾರ್ಡ್ ಡೇಟಾ. ನೀವು ಗೈರುಹಾಜರಾದ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಅಂಶವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿರುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳು). ನೀವು ಒರಾಕಲ್ ಟೈಮ್ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸಮಯದ ಪ್ರವೇಶ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ನೀವು API ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು BEE ಗೆ ಟೈಮ್‌ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವಯಂ ಸೇವೆಯ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವರ ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಅವರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒರಾಕಲ್ HRMS ನಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಅಥವಾ ನಿಜವಾದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅನುಗುಣವಾದ PTO ಸಂಚಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನೋಡಲು ನೀವು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ವಿವರ ವಿಂಡೋವನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು.

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು PTO ಸಂಚಯ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ?

ಪ್ರತಿ ಸಂಚಯ ಯೋಜನೆಯು ಒಂದು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಂಶದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ (ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ). ಸಮಯದ ಪ್ರತಿ ಪ್ರವೇಶವು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಿವ್ವಳ ಸಂಚಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಹ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಈ ಅಂಶದ ನಮೂದುಗಳು ಸಂಚಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಖರೀದಿಸಿದ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ PTO ದಾಖಲಾತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ.

ಒರಾಕಲ್ HRMS ನಲ್ಲಿ PTO ಸಂಚಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಯಾವ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ?

ಕೆಲವು ವಿಧದ ಸಂಚಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಬೀಜ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಚಿತ ಯೋಜನೆ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶದಿಂದ ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. Oracle HRMS ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಯೋಜನೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹೊಂದಿಸಬಹುದಾದ ನಿಯಮಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ಸಂಚಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷ), ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ, ಇದನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ 1 ಜನವರಿ) ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಬದಲಾಗಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಾಡಿಗೆ ದಿನಾಂಕದ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವ). ಕೆಲವು ಯೋಜನೆಗಳು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳ (ಅಥವಾ ಇತರ ಅವಧಿಯ) ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ.

ಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯಂತಹ ಸಂಚಯದ ಆವರ್ತನ. ಇತರ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಚಯ ಅವಧಿಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ಸೀಲಿಂಗ್. ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಗ್ರೇಡ್, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಬದಲಾಗಬಹುದು.

ಸಂಚಿತ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ PTO ಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಗಳು

ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಗಳು, ಅವರು ಯಾವಾಗ PTO ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ.

ಗೈರುಹಾಜರಿ ಮತ್ತು ನಿವ್ವಳ ಸಂಚಿತ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು?

ನೀವು ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಅದೇ ರೀತಿಯ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಎಷ್ಟು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು PTO ಸಂಚಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಿವ್ವಳ ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದರೆ, ನೀವು ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಯೋಜಿತ ಅರ್ಹತೆಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು. ಮತ್ತೊಂದು ವಿಂಡೋದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾದ್ಯಂತ, ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕಾರದ ಅಥವಾ ವರ್ಗದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಗೈರುಹಾಜರಿ ವರದಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವಯಂ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವೆಬ್‌ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಂಚಯ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೋಡಿ: SSHR, Oracle HRMS ನಿಯೋಜಿತ ಸ್ವ-ಸೇವಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಚಯ ಬಾಕಿಗಳು

ನೋಡಿ: ರಜೆ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿ ನಿರ್ವಹಣೆ:ಸ್ವಯಂ-ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ, ಒರಾಕಲ್ HRMS ಸ್ವಯಂ ಸೇವಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ

ಗೈರು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೆಟಪ್

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ವರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಗಳು

Oracle HRMS ನಿಮ್ಮ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಗುರುತಿಸುವ ವಿವಿಧ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಳ ವರದಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು, ನೀವು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ವರ್ಗಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು . ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ವರ್ಗವು ಸಂಬಂಧಿತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಗುಂಪಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಶಾಸನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲವು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕವು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ವರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ವಿವರಣೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ. ನೀವು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ವರ್ಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು.

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ವಿಧಗಳ ಸೆಟಪ್

ಪ್ರತಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಎರಡು-ಹಂತದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಹಂತವು ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಅದರ ಹೆಸರನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಒಂದು ವರ್ಗವನ್ನು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವುದು. ಇನ್ನೊಂದು ಹಂತವು ಪ್ರಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಒಂದು ಅಂಶವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಅಂಶವು ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಒಟ್ಟು ರನ್ನಿಂಗ್ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ . ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ವಿವರ ವಿಂಡೋವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಒಟ್ಟು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ನೀವು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಳೆಯಬಹುದು.

ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ . ಎಲಿಮೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ ನೀವು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಲಿಂಕ್‌ಗಳು ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಬಳಸಲು ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅರ್ಹರು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪ್ರಕಾರದ ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ರಜೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದರ ಅಂಶವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ನಿಯೋಜನೆ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.

ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಒಂದೇ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಂಶದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತೀರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ವರ್ಗದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯು ಕೆಲವು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎರಡು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯಾಪಾರ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎರಡೂ ರೀತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಗಾಗಿ ನೌಕರರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಕೇವಲ ಒಂದು ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಂದೇ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಂಶದೊಂದಿಗೆ ಎರಡೂ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಗಮನಿಸಿ: ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತಗಳು ಅಥವಾ ಅರ್ಹತಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡದೆಯೇ ನೀವು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶವಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು.

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಂಶಗಳು

ಪುನರಾವರ್ತಿತವಲ್ಲದ ಅಂಶವನ್ನು ಬಳಸುವುದು

ಪುನರಾವರ್ತಿತವಲ್ಲದ ಅಂಶ ನಮೂದುಗಳು ಒಂದು ವೇತನದಾರರ ಅವಧಿಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಪುನರಾವರ್ತಿತವಲ್ಲದ ಅಂಶದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿರುವ ಪ್ರಕಾರದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ನಮೂದಿಸಿದಾಗ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕವು ಬೀಳುವ ಅವಧಿಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಂಶ ನಮೂದನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಸಿಕ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಮೇ 4 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ನೀವು ನಮೂದಿಸಿದರೆ, ಪ್ರವೇಶವು ಮೇ 01 ರಿಂದ ಮೇ 31 ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದರೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಅವಧಿಯ ಪೂರ್ಣ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಂಶ ಪ್ರವೇಶದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವು ವೇತನದಾರರ ಅವಧಿಯ ಹೊರಗಿದ್ದರೂ ಸಹ.

ಮರುಕಳಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ಬಳಸುವುದು

ಪ್ರಮುಖ: ನೀವು Oracle Payroll ಅನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಕರಣದಲ್ಲಿ Proration ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಯುಕೆ ಬಳಕೆದಾರರು : ನೀವು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಪಾವತಿಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ನೀವು ಪುನರಾವರ್ತಿತವಲ್ಲದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು.

ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಅಂಶ ಪ್ರವೇಶದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ವೇತನದಾರರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನೀವು ವೇತನದಾರರ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೀರಿ. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ವಿವರ ವಿಂಡೋದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ. PTO ಸಂಚಯ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿರುವ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದಾಗ ಈ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ PTO ಸಂಚಯದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಅಂಶ ನಮೂದುಗಳು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ (ಅಂತ್ಯ ದಿನಾಂಕ ಇದ್ದರೆ). ವೇತನದಾರರ ಅವಧಿಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ವೇತನದಾರರ ರನ್ ಅನುಪಾತದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪತ್ತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಮಾಹಿತಿ

ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನೀವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದಾಗ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಮತೋಲನ, ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಸಮತೋಲನ ಅಥವಾ ಸಮಯದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ. ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಎನ್ನುವುದು ಅವಧಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಿದಂತೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಗಂಟೆಗಳು ಅಥವಾ ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ರನ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಮಯದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು

ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಂತೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಮತೋಲನವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯವನ್ನು ನಮೂದಿಸದೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನೌಕರರ ಗಂಟೆಗಳು ಅಥವಾ ಗೈರು ದಿನಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪ್ರಕಾರದ ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ರಜೆಯು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮತೋಲನವು ಶೂನ್ಯದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಪ್ರತಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಮತೋಲನಗಳು ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅನುಮತಿಸುವ ಗರಿಷ್ಠ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗಾಗಿ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಮಯದ ನಮೂದು ಈ ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ಮೀರಿದಾಗ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಸಂದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ಸಮಯವನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ Oracle ಎಚ್ಚರಿಕೆಯು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ನೋಡಿ: ಒರಾಕಲ್ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಬಳಕೆದಾರರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ

PTO ಸಂಚಯ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಚಿತ ಸಮಯವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ. ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ವಿವರ ವಿಂಡೋವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿದಾಗ, ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಾಗಿ ಬಳಸಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಚಿತ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು.

ಉಳಿದಿರುವ ಸಮಯದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಮತೋಲನದ ಬದಲಿಗೆ ಈ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ . (ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು PTO ಸಂಚಯ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಬಳಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಪ್-ಫ್ರಂಟ್ ಸಂಚಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಸಂಚಯ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಸರಳವಾಗಿದೆ.)

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮವು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 32 ಗಂಟೆಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ವೃತ್ತಿಪರ ರಜೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪ್ರಕಾರವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 32 ಗಂಟೆಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು 4 ಗಂಟೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿದರೆ, ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಇನ್ನೂ 28 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಲಭ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಮತೋಲನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ವರ್ಷವಿಡೀ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹ ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳಿಗೆ ಅವರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆರಂಭಿಕ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಪ್ರವೇಶದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಮರುಹೊಂದಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ; ಇದು ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು

ಎಲಿಮೆಂಟ್ ನಮೂದುಗಳ ವಿಂಡೋ ಅಥವಾ ಎಲಿಮೆಂಟ್ ಎಂಟ್ರಿ API ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು. BEE ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಋಣಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು BEE ಬಳಸಿಕೊಂಡು -16 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದರೆ, ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ಸಮತೋಲನವು 16 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, BEE ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದಿರಲಿ.