ಹಿರಿತನ ವರ್ಸಸ್. ಪ್ರಚಾರಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ: ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು, ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳು
ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳವರೆಗೆ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಡ್ತಿಗೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಎರಡು ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಅವುಗಳು ಹಿರಿತನ ಆಧಾರಿತ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಚಾರಗಳಾಗಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಬಳಸದೆ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಎರಡರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು.
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಹಿರಿತನ-ಆಧಾರಿತ ಬಡ್ತಿ ಎಂದರೇನು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಚಾರ ಎಂದರೇನು, ಹಿರಿತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳು, ಪ್ರಚಾರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಚಾರ ವಿಧಾನವನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನಾವು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಹಿರಿತನ ಆಧಾರಿತ ಬಡ್ತಿ ಎಂದರೇನು?
ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಅವರ ಹಿರಿತನದ ಕಾರಣದಿಂದ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಹಿರಿತನ ಆಧಾರಿತ ಬಡ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಹಿರಿತನದ ಕಾರಣದಿಂದ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಹೊಂದಿರದಿರಬಹುದು. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ, ಕಂಪನಿಗೆ ತಮ್ಮ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಪುರಸ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೌಕರರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸವಾಲುಗಳೂ ಇವೆ. ಕೇವಲ ಹಿರಿತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಬಡ್ತಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಚಾರ ಎಂದರೇನು?
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಚಾರವಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ, ಅತ್ಯಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಆದರೆ ಒಂದು ವರ್ಷದಿಂದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಆದರೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಈ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದೂರವಿಡಬಹುದು.
ಹಿರಿತನದ ವಿರುದ್ಧ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಚಾರ
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಧದ ಪ್ರಚಾರ ವಿಧಾನಕ್ಕೂ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳಿವೆ. ಈ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಲಿಖಿತ ನೀತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಇತರರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟವು ನಿರ್ದೇಶಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ಹಿರಿತನ-ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಚಾರಗಳ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
ಹಿರಿತನ ಆಧಾರಿತ ಬಡ್ತಿಗಳ ಒಳಿತು ಮತ್ತು ಕೆಡುಕುಗಳು
ಹಿರಿತನ-ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಷ್ಠೆಗೆ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಯೂನಿಯನ್ಗಳಿಗೆ ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ-ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಚಾರಗಳಂತೆಯೇ, ಹಿರಿತನ ಆಧಾರಿತ ಬಡ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳಿವೆ. ಈ ವಿಧಾನದ ಸಾಧಕಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
ಹಿರಿತನಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಒಲವಿನ ನೋಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಬಯಸುವುದರಿಂದ ವಹಿವಾಟನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಒಲವು ಯಾವುದೇ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಬೆನ್ನಿಗೆ ಇರಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಭೇಟಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಪ್ರಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮೆಟ್ರಿಕ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಹುಮಾನ.
ಹಿರಿತನ ಆಧಾರಿತ ಬಡ್ತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರೇರಣೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಬಡ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಾಧಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರ ಮೇಲೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಿದರೆ ಪ್ರೇರಿತ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ನೇಮಕಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಚಾರಗಳ ಒಳಿತು ಮತ್ತು ಕೆಡುಕುಗಳು
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ-ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಅರ್ಹತೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹಾನಿ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಚಾರದ ಅನುಕೂಲಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ದುಡಿಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ.
ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸತನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ಬಯಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಅವರ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಚಾರಗಳ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಬಹುದು.
ಯಾರು ಅರ್ಹರು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ದೃಢವಾದ ಮೆಟ್ರಿಕ್ಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಒಲವು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಟದಲ್ಲಿ ಒಲವು ಇದೆ ಎಂದು ನಂಬಬಹುದು.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ-ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಚಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲವು ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಆ ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಸುರಕ್ಷತೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಒಲವಿನ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಚಾರ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಲಹೆಗಳು
ನೀವು ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿರುವವರಾಗಿದ್ದರೆ, ಯಾವ ಪ್ರಚಾರ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬಳಸುವುದು ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬಹುದು. ಪ್ರಚಾರ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
ಪ್ರಚಾರ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೀವು ಲಿಖಿತ ನೀತಿಯನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, ಪ್ರಚಾರಗಳ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೀವು ಯೂನಿಯನ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅನುಸರಣೆಯಲ್ಲಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಪಿತ ನೀತಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.
ನೀವು ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರೂ, ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಡ್ತಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಡ್ತಿಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಒಂದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆ ಎಂದು ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ನೀವು ಹಿರಿತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಚಾರ ವಿಧಾನವನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆಗಳು
ನೀವು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ಆಶಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಎರಡು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ:
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಹಿರಿತನದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ್ದರೆ, ನೀವು ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಹಿರಿತನ-ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಚಾರ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಬೇಕು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಇತರರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನೀವು ಸಮಾನ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ-ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಅವರು ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಬಹುದು.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದಾಗ ದುಃಖವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದು ಸುಲಭ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು.
ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಕೇಳಿ.
ಪ್ರಚಾರಗಳು ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಅವರು ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.
No comments:
Post a Comment