Collection of Government Orders, Notifications, and Circulars issued on 2008-2010

Subject ; Collection of Government Orders, Notifications, and Circulars issued on 2008-2010.

ಕೇಂದ್ರ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳ (ನಡತೆ) ನಿಯಮಗಳು, 1964

ನಿಯಮ 15. ಖಾಸಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ:

ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರಗಳು

(1) ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಛೇರಿ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸೇರುವುದು.

ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಜಾತಿ/ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಪಂಗಡಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಪರವಾಗಿ ಈ ಸಚಿವಾಲಯದ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗಿದೆ, ಕೆಲವು ಸಚಿವಾಲಯಗಳು/ಇಲಾಖೆಗಳು ಈ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಚೇರಿ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

2. ಸಚಿವಾಲಯಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಈ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು 3ನೇ ಮೇ, 1952 (ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ) ದಿನಾಂಕದ ಈ ಸಚಿವಾಲಯದ OM ಸಂಖ್ಯೆ 25/27/52-Est. ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. OM ಗೆ ಬಂದ ಉತ್ತರಗಳು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಇಲಾಖೆಗಳು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪದವಿಗಾಗಿ ನಿಯಮಿತ ಕೋರ್ಸ್‌ಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದರಿಂದ ದಕ್ಷತೆಯು ಬಳಲುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಚಿವಾಲಯಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿವೆ. ಅಂತಹ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸೇರುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉಂಟಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನದ ಅನ್ವೇಷಣೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಅನ್ವೇಷಣೆಯು ಅವರ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕುಗ್ಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಷರತ್ತಿಗೆ ಇದು ಒಳಪಟ್ಟಿರಬೇಕು. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪದವಿಗಳ ಅಧ್ಯಯನದ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಸೇರುವ ಮೊದಲು ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸೇರುವುದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾತಿ ಮತ್ತು ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅನುಮತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಲುವಾಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬ ಷರತ್ತನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡದೆ ಕ್ಷಣ. ಇದು ಸಹಜವಾಗಿ, ಅನುಮತಿಯ ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸದಿರುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಇಲಾಖಾ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವಿಲ್ಲದೆ ಇರುತ್ತದೆ.

3. ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಜಾತಿಗಳು/ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಪಂಗಡಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ನೀತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು.

4. ಅವರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕಂಟ್ರೋಲರ್ ಮತ್ತು ಆಡಿಟರ್ ಜನರಲ್ ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

[MHA OM ಸಂ. 130/54-Ests.(A), ದಿನಾಂಕ 26.02.1955.]

(1A) ಅನುಮತಿ ನೀಡುವಾಗ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು

ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ, ಅವರು ವ್ಯಾಸಂಗ ಮಾಡಿದ ಕೋರ್ಸ್‌ನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸೇವಾವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಕೇಳುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕೋರ್ಸ್‌ಗೆ ಸೇರಲು ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಅನುಮತಿಯ ಪ್ರಕರಣವು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಬಂದರೆ, ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಸೇವಾವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅನುಮತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಈ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

[MHA OM No. 11013/4/77-Ests.(A), ದಿನಾಂಕ 21ನೇ ಮೇ, 1977]

(2) ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳು ಅಥವಾ ಭಾರತ್ ಸೇವಕ ಸಮಾಜದಿಂದ ಆಯೋಜಿಸಲಾದ ಶ್ರಮದಾನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ಆಯೋಜಿಸುವ “ಶ್ರಮದಾನ್” ಅಭಿಯಾನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಬಹುದೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಎತ್ತಲಾಯಿತು. ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹವಲ್ಲ ಆದರೆ ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ; ಸಹಜವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಪರಿಗಣನೆಗೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ನೌಕರರ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡದಿರುವವರೆಗೆ ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯ ಇತ್ಯಾದಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ಅದರಂತೆ ತಿಳಿಸಲು ಕೋರಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸೂಚನೆಗಳು ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳು ಅಥವಾ ಭಾರತ್ ಸೇವಕ ಸಮಾಜದಿಂದ ಆಯೋಜಿಸಲಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆಯೇ ಹೊರತು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.

[MHA OM ಸಂಖ್ಯೆ. 25/8/55-ಎಸ್ಟ್ಸ್. (A), ದಿನಾಂಕ 03.05.1955]

3) AIR ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಗೌರವಧನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿ

ಈ ಸಚಿವಾಲಯದ ಕಛೇರಿಯ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 25/05/47-Est., ದಿನಾಂಕ 16ನೇ ಜೂನ್, 1947, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು (ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ) ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೇಂದ್ರ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳ (ನಡತೆ) ನಿಯಮಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ, 1955 ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಈಗ ಆಕಾಶವಾಣಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅಂತಹ ಪ್ರಸಾರಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಹಿತ್ಯಿಕ, ಕಲಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸ್ವರೂಪದ್ದಾಗಿದ್ದರೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸಾರಗಳು ಅಂತಹ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ.

2. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು FR 46(b) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗೌರವಧನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಈಗ ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಅನುಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಉದ್ಭವಿಸಿದೆ. ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಈ ಸಚಿವಾಲಯವು ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸಾರ ಸಚಿವಾಲಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಪ್ರಸಾರಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಗೌರವಧನ ಪಡೆಯಲು ಯಾವುದೇ ಅನುಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ.

3. ಪ್ರಸಾರಕ್ಕೆ ಅನುಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಗೌರವಧನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಸಹ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

4. ಈ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಕಂಟ್ರೋಲರ್ ಮತ್ತು ಆಡಿಟರ್ ಜನರಲ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿದ ನಂತರ ಹೊರಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಭಾರತೀಯ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

[MHA OM ನಂ. 25/32/56-Ests.(A), ದಿನಾಂಕ 15.01.1957]

(4) ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಪರೀಕ್ಷಾ ಪತ್ರಿಕೆಗಳ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸ್ವೀಕಾರ.

ಎಕ್ಸಾಮಿನರ್‌ಶಿಪ್‌ನ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸ್ವಭಾವದವು ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉತ್ತರ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕಾದಾಗ ಕೆಲವು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಬಾರಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿ ನೀಡಲು ಯಾವುದೇ ಗಂಭೀರ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು.

[MHA OM No. 25/5/56-Ests.(A), ದಿನಾಂಕ 06.09.1957 ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ]

(5) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉಪನ್ಯಾಸವು ನಿಯಮಿತ ಸಂಭಾವನೆಯ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಪೂರಕ ನಿಯಮ 11 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಂಜೂರಾತಿ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಪನ್ಯಾಸಕರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಎಸ್ಆರ್ 11 ಪೂರಕ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿ ಪಡೆದ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು ಕೇಂದ್ರ ನಾಗರಿಕ (ನಡತೆ) ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮ 12 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸರ್ಕಾರದ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಎತ್ತಲಾಗಿದೆ, 1955, (ಈಗ ನಿಯಮ 15) ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು.

2. ಭಾರತದ ಕಂಟ್ರೋಲರ್ ಮತ್ತು ಆಡಿಟರ್ ಜನರಲ್ ಮತ್ತು ಗೃಹ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ SR 11 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಚಲಾಯಿಸಬೇಕು ಆದರೆ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸವು ನಿಯಮಿತ ಸಂಭಾವನೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ವರೂಪದ್ದಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀತಿ ನಿಯಮ 12 (ಈಗ ನಿಯಮ 15) ಆಕರ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ಅನುಮತಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉಪನ್ಯಾಸದ ಸ್ವೀಕಾರವನ್ನು ನಿಯಮಿತ ಸಂಭಾವನೆಯ ಉದ್ಯೋಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಇದು ನಡವಳಿಕೆ ನಿಯಮ 12 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ಅನುಮತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ [ಈಗ CCS (ನಡತೆ) ನಿಯಮಗಳು, 1964 ರ ನಿಯಮ 15].

[ನಿಮಿಷ. ಹಣಕಾಸು OM ಸಂ. F.10(94)-E-II(B)/58, ದಿನಾಂಕ 13.09.1958]

(6) ಕಛೇರಿ ಸಮಯದ ನಂತರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಇತರ ಸರ್ಕಾರಿ, ಅರೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಿದ ನಿದರ್ಶನಗಳು ಗಮನಕ್ಕೆ ಬಂದಿವೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗವು ಕಚೇರಿಯ ಸಮಯದ ಹೊರಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕೇಂದ್ರ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳ (ನಡತೆ) ನಿಯಮಗಳು, 1955 (ಈಗ ನಿಯಮ 15) ನಿಯಮ 12 ರಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ತತ್ವಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಸರ್ಕಾರವು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸೇವಕ. ಇದು ಅವನ ದಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಕ್ಷೀಣತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ತನ್ನ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಜೊತೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆಗಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವಿಭಜಿತ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಛೇರಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿಯೂ ಅವನ ಕೆಲಸ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮಾಡುವ ಇಂತಹ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

2. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು SR 11 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಪಾತ್ರದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಬಹುದಾದರೂ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಬಾರದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ. -ಸರ್ಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಬೇರೆಡೆಯಾದರೂ ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗವು ಕಚೇರಿ ಸಮಯದ ನಂತರ ಆಗಿರಬಹುದು. ಅಪರೂಪದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರೆ, ಸರ್ಕಾರದ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಈ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯ, ಕಛೇರಿಯ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ F.10(94)-E-II(B)/58 ದಿನಾಂಕ 13ನೇ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್, 1958 ರಂದು ವಿಷಯದ ಕುರಿತು (ನಿರ್ಧಾರ ಸಂಖ್ಯೆ 6) ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಸಹ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

3. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಂಟ್ರೋಲರ್ ಮತ್ತು ಆಡಿಟರ್ ಜನರಲ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿದ ನಂತರ ಈ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

[MHA OM ಸಂ. 25/42/58-Ests.(A), ದಿನಾಂಕ 16.10.1958]

(7) ಜೀವ ವಿಮಾ ಏಜೆನ್ಸಿ, ಕಮಿಷನ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಅಥವಾ ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯವಹಾರದ ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವಕರು ಕ್ಯಾನ್ವಾಸ್ ಮಾಡುವುದರ ವಿರುದ್ಧ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದು.

ಕೇಂದ್ರೀಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳ (ನಡತೆ) ನಿಯಮಗಳು, 1955 (ಈಗ ನಿಯಮ 15) ನಿಯಮ 12 ರ ಉಪ-ನಿಯಮ (1) ರ ನಡುವೆ, ಯಾವುದೇ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು ಸರ್ಕಾರದ ಹಿಂದಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು. ವಿಮಾ ಏಜೆನ್ಸಿ, ಕಮಿಷನ್ ಏಜೆನ್ಸಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿ ಅಥವಾ ಅವನ ಕುಟುಂಬದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸದಸ್ಯರ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕ್ಯಾನ್ವಾಸ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 'ವಿವರಣೆ'ಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತಿಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಈ ಉಪ ನಿಯಮದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.

2. ಈ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಥವಾ ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಜೀವ ವಿಮಾ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವುದು ಕಂಡುಬಂದಿರುವ ಹಲವಾರು ಪ್ರಕರಣಗಳು ವಿಶೇಷ ಪೊಲೀಸ್ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಹೆಂಡತಿಯರು ಅಥವಾ ಅವಲಂಬಿತರು, ಇತ್ಯಾದಿ.

3. ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮೇಲಿನ ನಿಯಮದ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ನಿಯಮವನ್ನು WHS ಇತ್ಯಾದಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದ ನಿಯಮವನ್ನು ಪಾಲಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ತರಬೇಕು.

[MHA DO No. 24/10/61-AVD, ದಿನಾಂಕ 01.01.1962]

(8) ಸಿವಿಲ್ ಡಿಫೆನ್ಸ್ ಸೇವೆಗೆ ಸೇರಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ

ದೆಹಲಿ ಮತ್ತು ಇತರೆಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವ ಕಚೇರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ನಾಗರಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿ ಸೇರಲು ಅನುಮತಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ನಾಗರಿಕರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಚಿವಾಲಯಗಳು ತಮ್ಮ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರನ್ನು ಈ ಸೇವೆಗೆ ಸೇರಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುವಂತೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ವಿನಂತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗದ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಸೇವೆಗೆ ಸೇರಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು, ತರಬೇತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯು ಕಚೇರಿಯ ಸಮಯದ ಹೊರಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಿವಿಲ್ ಡಿಫೆನ್ಸ್‌ನ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ದಾಖಲಾದ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು ಸಿಡಿ ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳು, 1962 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಿಡು. ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ನಾಗರಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಹ ಅನುಮತಿಸಬಹುದು, ನಾಗರಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳು, 1962 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಬಹುದಾದಂತಹ ಭತ್ಯೆಗಳು.

ಈ ಆದೇಶಗಳು ಸಿವಿಲ್ ಡಿಫೆನ್ಸ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್‌ಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಪಾವತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೇರಲು ಬಯಸುವ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಖಾಯಂ ಆಗಿದ್ದರೆ ಅವರನ್ನು ಡೆಪ್ಯುಟೇಶನ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಅರೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ತಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮೇಲಿನ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲಾಗಿದೆ.

[MHA OM No. 47/7/63-Ests.(A) ದಿನಾಂಕ 23.05.1963]

(9) ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭ್ಯಾಸ - ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದತ್ತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರವು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ. ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲದ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಇಂತಹ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭ್ಯಾಸವು ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗುವುದರಿಂದ, ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಹೊರತು ಯಾವುದೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪದ್ಧತಿಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಬಾರದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಕೇಂದ್ರಾಡಳಿತ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮಾತ್ರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು. ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದತ್ತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಕೈಗೊಂಡರೆ, ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

2. ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಿರುವ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳು, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಧಾರದ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

(10) ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ - ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮಾತುಕತೆಗಳು

ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಸರ್ಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗಲೂ ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ನಿದರ್ಶನಗಳು ಗಮನಕ್ಕೆ ಬಂದಿವೆ. ಒಬ್ಬ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪೂರ್ಣ ಹೃದಯದಿಂದ ತನ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಬೇರೆಡೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಗಮನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ವಿಭಜಿಸಬಾರದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಾಗ, ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಥವಾ ಅವನ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ದರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅನಿಸಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಅವನು ಹಾಗೆ ಮಾಡಿರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು ಇಲಾಖಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ ಪಡೆಯದೆ ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬಾರದು ಅಥವಾ ಅವರು ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ಸಚಿವಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವರ್ಗ I ರಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನಾಗಿದ್ದರೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ. (ಗುಂಪು A) ಸಚಿವಾಲಯ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇಲಾಖೆಯ ತನ್ನ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿರುವ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿ. ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ನೀಡಬಾರದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ.

[MHA OM ಸಂ. 29/3/66/Ests.(A), ದಿನಾಂಕ 08.02.1966]

(11) ಸೇಂಟ್ ಜಾನ್ ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಬ್ರಿಗೇಡ್‌ನ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ

31ನೇ ಮೇ, 1949ರ ದಿನಾಂಕದ ಗೃಹ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ OM ನಂ. F.25/21/49-Ests ಅಡಿಯಲ್ಲಿ (ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ), ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಸೂಕ್ತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಚೇರಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ಅನುಮತಿಸಬಹುದು. ಸೇಂಟ್ ಜಾನ್ ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಬ್ರಿಗೇಡ್‌ನ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಯ ಮಂಜೂರಾತಿಯು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಮರ್ಥ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಷರತ್ತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಅಗತ್ಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು. ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಬ್ರಿಗೇಡ್‌ಗೆ ಸೇರಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಇತ್ಯಾದಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ತರಬೇತಿಯ ಅವಧಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ರಜೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯಂತರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂತಹ ರಜೆಯು ಬಾಕಿ ಇರುವ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ರಜೆಯು ವಿಶೇಷ ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ರಜೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಬ್ರಿಗೇಡ್‌ನ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮೇಳಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸುವ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳ ಕುರಿತು ಬ್ರಿಗೇಡ್‌ನಿಂದ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ವಿವರವಾದವರಿಗೆ ಏನು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಸರ್ಕಾರದ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲ ಕಾಲ ಭಾರತ. ಬ್ರಿಗೇಡ್‌ನ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಬ್ರಿಗೇಡ್‌ನಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂರು (3) ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರದ ವಿಶೇಷ ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ರಜೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಈಗ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ -

(i) ಅಂತಹ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಛೇರಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಮತ್ತು

(ii) ಹಾಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಅರ್ಧ ದಿನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ವಿಸ್ತರಿಸಿದರೆ ಅರ್ಧ ದಿನದ ವಿಶೇಷ ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ರಜೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಬೇಕು.

[CS (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ) OM ಸಂಖ್ಯೆ F.27/5/70-Ests.(B), ದಿನಾಂಕ 12.01.1971]

12) ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಂದ ಸರ್ಕಾರಿ ವಸತಿಗೆ ಉಪ-ಅವಕಾಶ - ವಿರುದ್ಧ ಇಲಾಖಾ ಕ್ರಮ.

ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಅವರಿಗೆ ಎಸ್ಟೇಟ್‌ಗಳ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯವು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿದ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಕಂಡುಬಂದಲ್ಲಿ, ಅವರ ವಿರುದ್ಧ ಸರ್ಕಾರಿ ನಿವಾಸದ ಹಂಚಿಕೆ (ದೆಹಲಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪೂಲ್) ನಿಯಮಗಳು, 1963 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಇಲಾಖಾ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ, ಹಂಚಿಕೆ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ವಿರುದ್ಧ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು ತನಗೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲಾದ ಸರ್ಕಾರಿ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಕಂಡುಬಂದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಎಸ್ಟೇಟ್ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯವು ಪ್ರಕರಣದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ವಿರುದ್ಧ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆಡಳಿತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಂಚಿಕೆ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಶಿಸ್ತು ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಪ್ರಕರಣದ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ ನಿಯಮ 3 (1) ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಅನುಚಿತ ನಡವಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೂಕ್ತ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಶಿಸ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಇಲಾಖಾ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. (iii) CCS (ನಡತೆ) ನಿಯಮಗಳು, 1964 ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ನಿಯಮ. ಅಂತೆಯೇ, ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಎಸ್ಟೇಟ್ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ಹೊರತಾಗಿ ಇತರ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

[DOPT OM ಸಂಖ್ಯೆ. 11013/14/85-Estt.(A), ದಿನಾಂಕ 06.03.1986]

(13) ಒಡೆತನದ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವುದು

CCS (ನಡತೆ) ನಿಯಮಗಳು, 1964 ರ ನಿಯಮ 15 (1) (d) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು, ಸರ್ಕಾರದ ಹಿಂದಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ವಿಮಾ ಏಜೆನ್ಸಿ, ಕಮಿಷನ್ ಇತ್ಯಾದಿ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಕ್ಯಾನ್ವಾಸ್ ಮಾಡಬಾರದು. ಅವನ ಕುಟುಂಬದ ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯ. ಉಪ-ನಿಯಮ (3), ಐಬಿಡ್, ಪ್ರತಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕುಟುಂಬದ ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯರು ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ವಿಮಾ ಏಜೆನ್ಸಿ ಅಥವಾ ಕಮಿಷನ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

2. ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ನಡೆಸುವ ಜಾಹೀರಾತು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ವ್ಯವಹಾರವು ಇತರ ರೀತಿಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು, ಸರ್ಕಾರದ ಹಿಂದಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಕ್ಯಾನ್ವಾಸ್ ಮಾಡಬಾರದು.

(14) ತಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ಆಯೋಜಿಸಲಾದ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು / ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ.

ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಕೆಲವು ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆಯೋಜಿಸುವ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ನಿದರ್ಶನಗಳು ಗಮನಕ್ಕೆ ಬಂದಿವೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಗಮನಹರಿಸುವಂತೆ CCS (ನಡತೆ) ನಿಯಮಗಳು, 1964 ರ ನಿಯಮ 15 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಥವಾ ದತ್ತಿ ಸ್ವಭಾವದ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಕ್ರೀಡಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು. ಹವ್ಯಾಸಿ, ಅವರು ಸರ್ಕಾರದ ಹಿಂದಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಹಕಾರ ಸಂಘದ ನೋಂದಣಿ, ಪ್ರಚಾರ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಾರದು.

2. ವಿವಿಧ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ಹಾಕಬಹುದು;

(i) ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಯೋಜಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನಡುವಿನ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತವಲ್ಲ;

(ii) ಆಟಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನಡುವಿನ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯ ಮನೋಭಾವವು ತುಂಬಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.

ಮೇಲಿನ ಐಟಂ (i) ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳ ಸ್ವರೂಪವು ಐಟಂ (ii) ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಘಟನೆಗಳಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸ್ಪರ್ಧೆ ಅಥವಾ ಈವೆಂಟ್ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಜಕರಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರಂತೆ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಕರಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಕೇವಲ ಅವರ ವ್ಯಾಪಾರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಪ್ರಚಾರದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

3. ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆಯೋಜಿಸಿರುವ ಪ್ಯಾರಾ 2 ರ ಐಟಂ (i) ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸದಂತೆ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ದೇಶವು ಅವರ ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅವರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಮಾತ್ರ, ಸರ್ಕಾರದ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ ಇಲ್ಲದೆ. ಹಿಂದಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಅಂತಹ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯು ನಡವಳಿಕೆ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮ 15 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಿಂದಿನ ಪ್ಯಾರಾದಲ್ಲಿನ ಐಟಂ (ii) ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಯಾವುದೇ ಹಿಂದಿನ ಅನುಮತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

(15) CCS (ನಡತೆ) ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮ 15, 1964 - ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ

ಕೆಲವು ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಹಕಾರ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಚುನಾಯಿತ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೌನ್ಸಿಲ್ (ಜೆಸಿಎಂ) ನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗ ಗಮನಸೆಳೆದಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಸಿಎಸ್ (ನಡವಳಿಕೆ) ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮ 15 ಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತ ತಿದ್ದುಪಡಿಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದೆ. , 1964. ಅಧಿಕೃತ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನಿಯಮದ ಯಾವುದೇ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದೆ.

2. CCS (ನಡತೆ) ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮ 15(1)(c) ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಚುನಾಯಿತ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸರ್ಕಾರದ ಹಿಂದಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಂಘಟಿತವಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ. ನಿಯಮ 15 (2) (ಡಿ) ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು, ಸರ್ಕಾರದ ಹಿಂದಿನ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಸಾಹಿತ್ಯಿಕ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಅಥವಾ ದತ್ತಿ ಸಮಾಜದ ನೋಂದಣಿ, ಪ್ರಚಾರ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ (ಚುನಾಯಿತ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ) ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕ್ಲಬ್ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ, ಕ್ರೀಡೆ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಥವಾ ಮನರಂಜನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಉತ್ತೇಜನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗುರಿಗಳು ಅಥವಾ ವಸ್ತುಗಳು, ಸೊಸೈಟಿಗಳ ನೋಂದಣಿ ಕಾಯಿದೆ, 1960 ಅಥವಾ ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಚುನಾಯಿತ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸರ್ಕಾರದ ಹಿಂದಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನಿಯಮಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಯಮ 15 (1) (c) ಮತ್ತು 15 (2) (d) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ದೇಹ ಅಥವಾ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಚುನಾಯಿತ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಇದು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಸ್ವತಃ ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಚುನಾಯಿತ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

3. ಹಿಂದಿನ ಪ್ಯಾರಾದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದಂತೆ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಚಿವಾಲಯಗಳು/ಇಲಾಖೆಗಳು ನಿಯಮ 15 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸೊಸೈಟಿಯಲ್ಲಿ ಚುನಾಯಿತ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು/ಹಿಡಿಯಲು ಅನುಮತಿಗಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಕೋರಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. 1964 ರ CCS (ನಡತೆ) ನಿಯಮಗಳ 1) (c) ಮತ್ತು 15 (2) (d).

(16) ನಿಯಮ 15-ಕ್ರೀಡಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಚುನಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಚಿವಾಲಯಗಳು/ಇಲಾಖೆಗಳು ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, CCS (ನಡತೆ) ನಿಯಮಗಳು, 1964 ರ ನಿಯಮ 15 (1) ರ ಪ್ರಕಾರ ಒಬ್ಬ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು ಚುನಾಯಿತ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅಥವಾ ಚುನಾಯಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕ್ಯಾನ್ವಾಸ್ ಮಾಡಲು ಸರ್ಕಾರದ ಹಿಂದಿನ ಅನುಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕಛೇರಿ, ಯಾವುದೇ ದೇಹದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೋ ಇಲ್ಲವೋ. CCS (ನಡತೆ) ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮ 12 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ವಸ್ತುವಿನ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ನಿಧಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಗ್ರಹಣೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಸಂಯೋಜಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಹಿಂದಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿ, ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅಂತಹ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಮರ್ಥ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ/ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕ್ರೀಡಾ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು/ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಚುನಾಯಿತ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕೂಲಂಕುಷವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಮನವಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಈ ಕೆಳಗಿನ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕ್ರೀಡಾ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು/ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಚುನಾಯಿತ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು:-

(i) ಯಾವುದೇ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು ಯಾವುದೇ ಕ್ರೀಡಾ ಸಂಘ/ಫೆಡರೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ 4 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಗೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ಅವಧಿಗೆ ಯಾವುದು ಕಡಿಮೆಯೋ ಆ ಅವಧಿಗೆ ಚುನಾಯಿತ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅನುಮತಿಸಬಾರದು.

(ii) ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಕೋರುವಾಗ (ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸರ್ಕಾರದ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು) ಅಥವಾ ಕ್ರೀಡಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚುನಾವಣೆಗೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವಾಗ, ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಬಾರದು.

(iii) ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು ಯಾವುದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕ್ರೀಡೆಯ ಉತ್ತೇಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಹಾಗೂ ಅನಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳಿಂದ ನಿಧಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಗ್ರಹಣೆಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಬೇಕು.

(iv) ಯಾವುದೇ ಕ್ರೀಡಾ ಒಕ್ಕೂಟ/ಸಂಘದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ವಿದೇಶ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಪೂರ್ವ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಅಂತಹ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ಪಡೆಯಲು, ಅಧಿಕಾರಿಯು ಪ್ರಯಾಣ, ಆತಿಥ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವಿದೇಶಿ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ನಿಧಿಯ ಮೂಲವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೋಗಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಿದಾಗ, ಅವನಿಗೆ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

(17) ಸರ್ಕಾರಿ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು - ವಿರುದ್ಧ ಇಲಾಖಾ ಕ್ರಮ

ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು 29.11.1996 ರಂದು ರಿಟ್ ಅರ್ಜಿ ಸಂಖ್ಯೆ 585/94 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ (ಎಸ್‌ಎಸ್‌ಟಿವಾರಿ ವರ್ಸಸ್. ಯುಒಐ ಮತ್ತು ಇತರರು) ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಅವರಿಗೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿದ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಉಪೇಕ್ಷಿಸುವ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ವಿರುದ್ಧ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದೆ. ಸರ್ಕಾರ. ಶಿಸ್ತಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸಬ್‌ಲೆಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಎಸ್ಟೇಟ್‌ಗಳ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಶಿಸ್ತಿನ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಮೇಲೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾಯಿತು. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಾರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ:

"ನಿಯಮ 15-A ಅನ್ನು ಕೇಂದ್ರ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳ (ನಡತೆ) ನಿಯಮಗಳು, 1964 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಗಸ್ಟ್ 16, 1996 ರ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ ಆಗಸ್ಟ್ 31, 1996 ರ ಸರ್ಕಾರಿ ಗೆಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಿದಂತೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಯಮವು ಕೆಳಕಂಡಂತಿದೆ:-

15-ಎ. ಸರ್ಕಾರಿ ವಸತಿಗಳ ಉಪ-ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ರಜೆ.

(1) ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದಂತೆ, ಯಾವುದೇ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು ತನಗೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲಾದ ಸರ್ಕಾರಿ ವಸತಿಗೃಹದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಪ-ಅವಕಾಶ ನೀಡತಕ್ಕದ್ದಲ್ಲ, ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡತಕ್ಕದ್ದಲ್ಲ.

(2) ಒಬ್ಬ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು, ತನ್ನ ಸರ್ಕಾರಿ ವಸತಿ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಹಂಚಿಕೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಅದನ್ನು ಖಾಲಿ ಮಾಡತಕ್ಕದ್ದು.

ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು ಸರ್ಕಾರಿ ವಸತಿಗೆ ಉಪ-ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು ಅಥವಾ ಸದರಿ ವಸತಿ ಗೃಹದ ಇತರ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ ಅದು ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಅದಾಗ್ಯೂ, ಸರ್ಕಾರಿ ವಸತಿಗಳ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಸಾವಿರಾರು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಒಟ್ಟಿಗೆ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕಾಯುವಿಕೆ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು (ಇಂದಿಗೂ, ಶ್ರೀ ಹರ್ಚರಂಜಿತ್ ಸಿಂಗ್ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಣಾ ಪಟ್ಟಿ 20 ವರ್ಷಗಳು), ಉಪ-ಅವಕಾಶ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು ಹಣದ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ವಸತಿ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಬಂಧಿತ ಇಲಾಖೆಯ ಶಿಸ್ತಿನ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು CCS (CCA) ನಿಯಮಗಳು, 1965 ರ ನಿಯಮ 14 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನ ವಿರುದ್ಧ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಉಪ-ಅವಕಾಶದ, ಇಲಾಖೆಯ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಶಿಸ್ತಿನ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನ ವಿರುದ್ಧ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಉಪ-ಅವಕಾಶದ ಬಗ್ಗೆ ಎಸ್ಟೇಟ್ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಶಿಸ್ತಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಮೇಲೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು. ಶಿಸ್ತಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ, CCS (CCA) ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಆರೋಪದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದರಿಂದ, ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

2. ಎಲ್ಲಾ ಸಚಿವಾಲಯಗಳು/ಇಲಾಖೆಗಳು/ಕಚೇರಿಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲಿನ ತೀರ್ಪನ್ನು ತಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟವರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನ ವಿರುದ್ಧ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿನಂತಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಸತಿ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿರುವ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಳೆಯದಾದ ದುರ್ವರ್ತನೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಮಯ-ತಡೆಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿರುವ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಚಾರ್ಜ್ ಶೀಟ್‌ಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

18) CCS (ನಡತೆ) ನಿಯಮಗಳು, 1964 - ಸಹಕಾರ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಚುನಾಯಿತ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಯಮ 15 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಹಕಾರ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಚುನಾಯಿತ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯದ ಕುರಿತು ಈ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, CCS (ನಡತೆ) ನಿಯಮಗಳು, 1964 ರ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. CCS (ನಡತೆ) ನಿಯಮಗಳು, 1964 ರ ನಿಯಮ 15(1) (c) ಯಾವುದೇ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು, ಸರ್ಕಾರದ ಹಿಂದಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಚುನಾಯಿತ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು ಅಥವಾ ಚುನಾಯಿತ ಕಚೇರಿಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕ್ಯಾನ್ವಾಸ್ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ದೇಹ, ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೋ ಇಲ್ಲವೋ. ನಿಯಮ 15 (2)(ಡಿ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನು, ಸರ್ಕಾರದ ಹಿಂದಿನ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಸಾಹಿತ್ಯಿಕ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಅಥವಾ ದತ್ತಿ ಸಮಾಜದ ನೋಂದಣಿ, ಪ್ರಚಾರ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ (ಚುನಾಯಿತ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ) ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು. ಅಥವಾ ಕ್ಲಬ್ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ, ಕ್ರೀಡೆ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಥವಾ ಮನರಂಜನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಉತ್ತೇಜನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗುರಿಗಳು ಅಥವಾ ವಸ್ತುಗಳು, ಸೊಸೈಟಿಗಳ ನೋಂದಣಿ ಕಾಯಿದೆ, 1860 (1860 ರ 21) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಾನೂನು. ನಿಯಮ 15 (2)(ಇ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸಹಕಾರ ಸಂಘದ ನೋಂದಣಿ, ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ (ಚುನಾಯಿತ ಕಚೇರಿಯ ಹಿಡುವಳಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ) ಭಾಗವಹಿಸಲು ಹಿಂದಿನ ಅನುಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಸಹಕಾರ ಸಂಘಗಳ ಕಾಯಿದೆ, 1912 (2 ಆಫ್ 1912), ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಾನೂನು ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ.

2. ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯವು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅಂತಹ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಮರ್ಥ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಸಹಕಾರ ಸಂಘಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯು ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಲ್ಲಾ ಸಚಿವಾಲಯಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲಾಗಿದೆ.

3. ಸಹಕಾರ ಸಂಘಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳು ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ/ನಿಯಮಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅರ್ಹತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.

4. ಸಹಕಾರ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಗಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದವುಗಳ ಹೊರತಾಗಿ ಅಂತಹ ಸಂಘಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾಯಿದೆ ಮತ್ತು ಬೈ-ಕಾನೂನುಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. CCS(ನಡತೆ) ನಿಯಮಗಳು, 1964 ರ ನಿಯಮ 15(1) & (2) ನಿಬಂಧನೆಗಳು.

Click here to Download the PDF file 🗄️🗃️🗃️