ಕೇಂದ್ರವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ (ಡಿಎ) ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಡಿಯರ್ನೆಸ್ ರಿಲೀಫ್ (ಡಿಆರ್) ಅನ್ನು 4% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ. ಇದು 50% ಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆಯಾಗಿ ಜನವರಿ 1, 2024 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಈಗಿರುವ ದರಗಳಿಗಿಂತ 25% ಗೆ ಡಿಎ 50% ತಲುಪುವುದರೊಂದಿಗೆ ಹಲವಾರು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಯಿತು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಳ ಸುದ್ದಿ 2024 ರ ಅಪಡೇಟ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಜಾರಿಯಾದರೆ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ಪ್ರಸ್ತುತ 50% ರಿಂದ 55% ಕ್ಕೆ ಏರಬಹುದು. ಇದು ಆರ್ಥಿಕ ಸವಾಲುಗಳ ನಡುವೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಸಂಭಾವ್ಯ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಳವು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸರ್ಕಾರದ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುವುದಲ್ಲದೆ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.
2024 ರ 7 ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಳವು ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗಲಿರುವ ಅಂತಿಮ ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ (CPI) ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ನಿಖರವಾದ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಂತೆ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ವರೆಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅನುಷ್ಠಾನ ವಿಳಂಬಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
ಸಂಬಳದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ನಂತರದ ಡಿಎ ಹೆಚ್ಚಳ: - ವಿಲೀನ ಪೂರ್ವ ವೇತನ: ₹ 18,000 ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು 50% DA ₹ 9,000. - ವಿಲೀನದ ನಂತರದ ಸಂಬಳ: ₹27,000 ಹೊಸ ಮೂಲ ವೇತನವು 4% DA ಜೊತೆಗೆ ₹1,080, ಒಟ್ಟು ₹28,080. - ವಿಲೀನವು ಮೂಲ ವೇತನ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ₹ 9,000 ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳ. ಹೊಸ AICPI ಸೂಚ್ಯಂಕ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಂಬರುವ DA ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಜುಲೈ 2024 ರಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಹಣದುಬ್ಬರದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬ್ಯೂರೋ ಮಾಸಿಕ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಅಖಿಲ ಭಾರತ ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ (AICPI) ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ CPI ಡೇಟಾವು ನಂತರದ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳ DA ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಕೇಂದ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳವು ಆರ್ಥಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಹಿನ್ನೆಲೆ👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
7ನೇ ಕೇಂದ್ರೀಯ ವೇತನ ಆಯೋಗ (7 CPC), ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ರಕ್ಷಣಾ ಪಡೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ನಾಗರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಫೆಬ್ರವರಿ 2014 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, 19 ನವೆಂಬರ್ 2015 ರಂದು ತನ್ನ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿತು. CPC ಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಸಂಸ್ಥೆ, ಶ್ರೇಣಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. 13,86,171 ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ರಚನೆ, ವೇತನ, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ.
7 CPC ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸಲ್ಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ 7 ನೇ CPC ಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಅಸಂಗತ, ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಐತಿಹಾಸಿಕ ಸಮಾನತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ಗುರುತಿಸಿದ ವೈಪರೀತ್ಯಗಳು ರಕ್ಷಣಾ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ವೇತನ, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಮಟ್ಟ, ಶ್ರೇಣಿಯ ಸಮಾನತೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು 7CPC ಯಿಂದ ವಿಭಿನ್ನ ತತ್ವಗಳು, ನೀತಿ ಮತ್ತು ಸೂತ್ರದ ಬಳಕೆಯಾಗಿದೆ. ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಗುಪ್ತಚರ ಸೇವೆಗಳು. ಅವರು ವಾದಿಸಿದ ಈ ವೈಪರೀತ್ಯಗಳು ನೈತಿಕತೆ, ಆಜ್ಞೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.
ಭಾರತದ ಆಂತರಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಆದೇಶದ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು , ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾದ ಲೇಖನವನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ.
ಈ ಆಯೋಗವು ತನ್ನ ಶಿಫಾರಸ್ಸುಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಅದರ ಉಲ್ಲೇಖದ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:
ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ವಿವೇಕದ ಅಗತ್ಯತೆ;
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯತೆ;
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳೊಂದಿಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಹಣಕಾಸಿನ ಮೇಲೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಣಾಮ.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಜಾಗತಿಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಭಾರತೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತತೆ.
ಕೇಂದ್ರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನ ರಚನೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ.
ಏಳನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆ
ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಏಳನೇ ಕೇಂದ್ರ ವೇತನ ಆಯೋಗವನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ:
ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಶ್ರೀ ಅಶೋಕ್ ಕುಮಾರ್ ಮಾಥೂರ್, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು
ಶ್ರೀ ವಿವೇಕ ರೈ, ಸದಸ್ಯರು
ರತಿನ್ ರಾಯ್, ಸದಸ್ಯ ಡಾ
ಶ್ರೀಮತಿ. ಮೀನಾ ಅಗರ್ವಾಲ್, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ
7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಉದ್ದೇಶ
ಏಳನೇ CPC ಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು, ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ವೇತನ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ತತ್ವಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಅದರ ಉಲ್ಲೇಖದ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು,
ಅಖಿಲ ಭಾರತ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದವರು,
ಕೇಂದ್ರಾಡಳಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ,
ಭಾರತೀಯ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು,
ನಿಯಂತ್ರಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸದಸ್ಯರು,
ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಮತ್ತು
ರಕ್ಷಣಾ ಪಡೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.
ಆಯೋಗದ ಗಮನವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ,
ಆಯೋಗದ ಕೆಲಸದ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಗಾತ್ರ, ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೊಫೈಲ್ನ ಸ್ಪಷ್ಟ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.
ಈ ಆಯೋಗದ ಪ್ರಮುಖ ಗಮನವು ಪಾವತಿ, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ (PAP) ಆಗಿದೆ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಆದಾಯ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ.
7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ಈ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ನೇರ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ಧನಾತ್ಮಕ ಭವಿಷ್ಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಎರಡು ಪರಿಣಾಮಗಳು:
ಅಂತಹ ಸುಧಾರಿತ ಮ್ಯಾಕ್ರೋ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಹಣಕಾಸಿನ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2017-18 ರವರೆಗೆ ಸರ್ಕಾರವು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಿರುವ ಮ್ಯಾಕ್ರೋ-ಫೈಸ್ಕಲ್ ಫ್ರೇಮ್ವರ್ಕ್ನಿಂದ ವಿಧಿಸಲಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು, ಅದರ FRBM (ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ) ಶಾಸನದಿಂದ ಆಧಾರವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
ಏಳನೇ CPC ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು:
ಹಿಂದಿನ ವೇತನ ಆಯೋಗಗಳ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, V ಮತ್ತು VI ಎರಡೂ, ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಬಾಕಿಯ ಅಂಶದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಬಾಕಿಗಳ ಸಂಚಿತ ಪರಿಣಾಮವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ PAP ಮೇಲಿನ ಸರ್ಕಾರಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ
ಅಲ್ಪಾವಧಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಆಘಾತವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಆಘಾತವು ಹಣಕಾಸಿನ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆ ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೂಲಕ ಬೆಲೆ ಮಟ್ಟ ಎರಡರ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಏಳನೇ CPC ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಬಾಕಿಗಳ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸ್ಕೋರ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ಆಘಾತವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ PAP ಮತ್ತು GDP ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಇದು ಎರಡು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:
ಅನೇಕ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಡಿಎಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇಂಡೆಕ್ಸ್ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೂಚ್ಯಂಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ಡಿಎ ವಿಲೀನಗೊಂಡಾಗ PAP ಮೇಲಿನ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ.
ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ PAP ನ ನೈಜ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದಾಗಿ PAP ಮೇಲಿನ ಒಟ್ಟು ಸರ್ಕಾರದ ವೆಚ್ಚವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು
ಏಳನೇ ಕೇಂದ್ರೀಯ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:
ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ - Aykroyd ಸೂತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ₹ 18,000 ಗೆ ಹೊಂದಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಗರಿಷ್ಠ ವೇತನ - ಅಪೆಕ್ಸ್ ಸ್ಕೇಲ್ಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ₹2,25,000 ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅದೇ ವೇತನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಇತರರಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ₹2,50,000.
ಹೊಸ ವೇತನ ರಚನೆ - ಗ್ರೇಡ್ ಪೇ ರಚನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಎದ್ದಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ತರುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾವತಿ ಬ್ಯಾಂಡ್ಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರೇಡ್ ಪೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವೇತನ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗ್ರೇಡ್ ಪೇ ಅನ್ನು ಪೇ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಗ್ರೇಡ್ ಪೇ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈಗ ವೇತನ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಮಟ್ಟದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳ - ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳದ ದರವನ್ನು 3 ಪ್ರತಿಶತದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಆಯೋಗದ ಮುಂದಿರುವ ಸವಾಲುಗಳು
ಈ ಆಯೋಗದ ಮುಂದಿರುವ ನಿಜವಾದ ಸವಾಲು ಎಂದರೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕೈಗೆಟುಕುವ, ಆಕರ್ಷಕವಾದ ಆದರೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ, ಮುಂದಕ್ಕೆ ನೋಡುವ ಆದರೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ, ಸರಳವಾದ ಆದರೆ ತರ್ಕಬದ್ಧವಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ವೇತನ ರಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಒಟ್ಟಾರೆ ಆಡಳಿತ ಯಂತ್ರ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಗ್ರಹಿಕೆ.
ಭಾರತೀಯ ನಾಗರಿಕ ರಚನೆಯ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ವೋಗ್ನಲ್ಲಿರುವ ವೇತನ ರಚನೆಯು ಏಕರೂಪತೆ ಮತ್ತು ಸಾಪೇಕ್ಷತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತು ನೀಡುವುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಅಂಶವೆಂದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ತರುವ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್ಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.
ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಯ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ, ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಪ್ರಚಾರದ ಮಾರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೇರಕ ಮಟ್ಟಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿವೆ.
No comments:
Post a Comment