Immediate constitution of 8th Central Pay Commission for revising the pay / allowances / Pension and other benefits of Central Government Employees.
8 ನೇ ಕೇಂದ್ರ ವೇತನ ಆಯೋಗವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಂಡಳಿಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಶಿವ ಗೋಪಾಲ್ ಮಿಶ್ರಾ ಅವರು ಮೋದಿ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗೆ ಬರೆದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಮಿಶ್ರಾ ಅವರು 8 ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವಂತೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸುವಂತೆ ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ.
8 ನೇ ಕೇಂದ್ರ ವೇತನ ಆಯೋಗವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಸುಮಾರು 49 ಲಕ್ಷ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು 68 ಲಕ್ಷ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ವೇತನ ಆಯೋಗವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 10 ವರ್ಷಗಳ ಅಂತರದ ನಂತರ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ. 7 ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು 2016 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ್ದರಿಂದ, ಮುಂದಿನದು 2026 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ. ಸರ್ಕಾರವು 8 ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅದರ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ 18 ತಿಂಗಳುಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಮಾಧ್ಯಮ ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 8 ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರ ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದು 2026 ರ ವೇಳೆಗೆ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರರ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಶಿಫಾರಸು ಫಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. 8 ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವನ್ನು ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಫಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಶವನ್ನು 3.68 ಪಟ್ಟು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಈಗ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು 18,000 ರೂ.ಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಫಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಶವನ್ನು 3.68 ಪಟ್ಟು ಹಾಕಿದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಮೂಲ ವೇತನದಲ್ಲಿ 8,000 ರಿಂದ 26,000 ರೂ.ಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
ಈ ಹಿಂದೆ, ನೌಕರರು 5 ನೇ ಸಿಪಿಸಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಯೋಗದ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ 19 ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು 6 ನೇ ಸಿಪಿಸಿ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 32 ತಿಂಗಳು ಕಾಯಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, 7 ನೇ ಸಿಪಿಸಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ, ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 6 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತಿದೆ. 01.01.2016 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ 7 ನೇ ಕೇಂದ್ರ ವೇತನ ಆಯೋಗದ (ಸಿಪಿಸಿ) ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕೇಂದ್ರ ಸಚಿವ ಸಂಪುಟವು ಜೂನ್ 2016 ರಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿತ್ತು.
No comments:
Post a Comment