Regarding cancellation of new pension scheme and implementation of old pension scheme

Hedding ; Regarding cancellation of new pension scheme and implementation of old pension scheme...

ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಜಾರಿ ಇರುವ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರದ್ದು ಪಡಿಸುವ ಸಂಬಂಧ ಈಗಾಗಲೇ ಹಳೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮರು ಜಾರಿ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ.👇👇👇👇👇👇👇👇

👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇

ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ...

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (OPS) 👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇

ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ. 1 ಜನವರಿ 2004 ರಿಂದ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಪಾವತಿಯ (LPD) ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಡಿಫೈನ್ಡ್-ಬೆನಿಫಿಟ್ (DB) ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಆತ್ಮೀಯ ಭತ್ಯೆಗಳು (DA) ಇತ್ಯಾದಿ ಘಟಕಗಳು. OPS ಒಂದು ನಿಧಿರಹಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಪಾವತಿಸಿದಂತೆ-ನೀವು-ಹೋಗಿ (PAYG) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಸರ್ಕಾರದ ಆದಾಯವು ತನ್ನ ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಪುನರ್ರಚಿಸಿದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ-ಕೊಡುಗೆ (DC) ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು.[ 1]

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ 2022-2023 ರ ಬಜೆಟ್ ಅಂದಾಜಿನಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ₹ 2.07 ಲಕ್ಷ ಕೋಟಿ.[2][3] ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ 'ಗಳ ಒಟ್ಟು ಬಜೆಟ್ ಅಂದಾಜು 2022-2023 ರ ಪಿಂಚಣಿ ವೆಚ್ಚ ₹4,63,436.9 ಕೋಟಿಗಳು.

ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯ ಅಭ್ಯಾಸವು ವಸಾಹತುಶಾಹಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ 1881 ರಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. OPS ತನ್ನ ಮೂಲವನ್ನು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಆಳ್ವಿಕೆಯಿಂದ ರಿಂದ ಹೊಂದಿದೆ. a> ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯು ವಸಾಹತುಶಾಹಿ ಪರಂಪರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.[4] ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಪೂರ್ವದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಬಲಪಡಿಸಿತು.ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ಕಾಯಿದೆ 1935 (ಲೀ ಕಮಿಷನ್) 1924 ರಲ್ಲಿ ಸಿವಿಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ತನ್ನ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿಯಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿತು. 

ಲಾಭ

1 ಜನವರಿ 2004 ರ ಮೊದಲು ಕೇಂದ್ರ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸೇರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಿಂದ ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ಆದಾಯ ಭದ್ರತೆಯಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ( 58 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ) ಸಾವಿನವರೆಗೆ. ಇದು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಮೂರು ದಶಕಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಯ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯಾಗಿತ್ತು. ಮಾಸಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊದಲು 10-ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ.[4] ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾವಿಡೆಂಟ್ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಫಲಾನುಭವಿಗಳು

ಭಾರತೀಯ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಸೈನಿಕರು ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ OPS ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. a> ಅವರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ.

ಸಂಸದರು ಮತ್ತು ಶಾಸಕರು ಇನ್ನೂ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಉಳಿದೆಲ್ಲ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದ್ದಾರೆ ಸಾಯುವವರೆಗೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಒಂದೇ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ನಂತರವೂ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.

ಹನ್ನೆರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು OPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಜೀವಮಾನದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.[5]

ವಿನಾಯಿತಿ

ಇಂಡಿಯನ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ (IITಗಳು), ಭಾರತೀಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಧ್ಯಾಪಕರು a> a>[6] ಅನುಮತಿಸಿದೆ OPS.HRD ಸಚಿವಾಲಯ, ಮತ್ತು ಜನವರಿ 2004 ರ ನಂತರ ಅಂತಹ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಳ್ಳುವ ಡಜನ್‌ಗಟ್ಟಲೆ ಇತರ CEI ಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಕೇಂದ್ರೀಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು (IISc), ಭಾರತೀಯ ವಿಜ್ಞಾನ ಸಂಸ್ಥೆ (IIMs),

2023 ರಲ್ಲಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಆದೇಶವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕಲ್ಯಾಣ ಇಲಾಖೆ (DPPW) ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 22 ರ ಮೊದಲು ಜಾಹೀರಾತು ಅಥವಾ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಿತು. 2003 31 ಆಗಸ್ಟ್ 2023 ರ ಮೊದಲು OPS ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಆಯ್ಕೆ.[7][8]

ಡಿಫೈನ್ಡ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ ಪೆನ್ಷನ್ ವಿರುದ್ಧ ಡಿಫೈನ್ಡ್ ಕಾಂಟ್ರಿಬ್ಯೂಷನ್ ಪಿಂಚಣಿ

OPS ನಂತಹ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಪ್ರಯೋಜನ (DB) ಯೋಜನೆಯು ಫಲಾನುಭವಿಯ ಪಿಂಚಣಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುವ ಒಂದು ವಿಧವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಅದರ ನಿಯತಾಂಕಗಳಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ಫ್ಲಾಟ್ ದರ. ಈ ಯೋಜನೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಅಂದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರವು ಅಪಾಯವನ್ನು ಭರಿಸುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿಯ ಶುದ್ಧ DB ಅಥವಾ PAYG ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಸರ್ಕಾರದ ಹಣಕಾಸಿನ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ.[10] ಯೋಜನೆಯು ಕೊಡುಗೆ ರಹಿತವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಕೊಡುಗೆ (DC) ಯೋಜನೆಯು NPS ನಂತಹ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಫಲಾನುಭವಿಯು ತನ್ನ ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದಾದ ಪಿಂಚಣಿಯು ಅವನಲ್ಲಿರುವ ಬಾಕಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಅವರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ. ನಿಧಿಯ ಬಾಕಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆಯ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಧಿಯ ಹೂಡಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಗಳಿಸಿದ ಇಳುವರಿಯಾಗಿದೆ.[9] DC ಯೋಜನೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಸುಲಭ ಪೋರ್ಟಬಲ್ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ಭಾರತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ಲಾಭದ ಪ್ರಮಾಣವು ಸರ್ಕಾರದ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲಿನ ಆದಾಯದ ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಹೂಡಿಕೆಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭರಿಸುತ್ತಾರೆ.[10]

ಪಿಂಚಣಿಯು ಔಪಚಾರಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗಿನ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ರೂಪವಾಗಿದ್ದರಿಂದ, ಭಾರತವು ಪುನರ್ರಚಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಒಲವು ತೋರಿತು, ಇದು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊರೆಯನ್ನು ಚಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಡಿಬಿ ಸ್ಕೀಮ್‌ನಿಂದ ಡಿಸಿ ಸ್ಕೀಮ್‌ಗೆ.

ನೀವು ಹೋದಂತೆ ಪಾವತಿಸಿ (PAYG)

PAYG ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಸೇರಿದ ನಿವೃತ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪೀಳಿಗೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಯುವ ಪೀಳಿಗೆಯಿಂದ ಹಳೆಯ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ನೇರ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿ ಕಾಣಬಹುದು.[4] ಇದು ಬಡ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆದಾಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಬಡತನದ ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. . ಸಕ್ರಿಯ ಕೊಡುಗೆದಾರರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ PAYG ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದವರ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಉತ್ಪಾದಕ ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ (ಕಡಿಮೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಅವಲಂಬನೆ ಅನುಪಾತ) ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದಾಗ, ಯೋಜನೆಯು ಕಡಿಮೆ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಜೀವಿತಾವಧಿಯು ದಶಕಗಳಿಂದ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಅವಲಂಬನೆ ಅನುಪಾತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಯುವಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಈ ರೀತಿಯ ಅನುದಾನರಹಿತ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗದಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳು

1994 ರಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಿಂದ ನೀತಿ ಸಂಶೋಧನಾ ವರದಿ "ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ತಡೆಯುವುದು" ಪಿಂಚಣಿ ವಲಯದ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಕುರಿತು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು.[11] ಪಿಂಚಣಿ ಕುರಿತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ತಜ್ಞರ ಗುಂಪನ್ನು 25 ಜೂನ್ 2001 ರಂದು [11]"ಕಲ್ಯಾಣ ರಾಜ್ಯದ ತರ್ಕವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳು ತಮ್ಮ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉದಾರವಾದ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಹೆಚ್ಚು ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣದ ನಂತರದ ಸಮಾಜಗಳಲ್ಲಿನ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗದಂತೆ ಮಾಡಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯು ಈಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ವರದಿ ಗುಂಪು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಅದರ ಮುನ್ನುಡಿಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ: "[12] ಇದು ಐದನೇ ಕೇಂದ್ರ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವು "ಕ್ವಾಂಟಮ್ ಜಂಪ್" ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಸರ್ಕಾರದ ವೆಚ್ಚಗಳು. ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದೆ.ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ

ಭಾರತೀಯ ರಿಸರ್ವ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ (RBI) ರಾಜ್ಯ ಹಣಕಾಸು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳ ಹನ್ನೊಂದನೇ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ (2003) "ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು" ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಗುಂಪನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಶಿಫಾರಸುಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರಲು.[10] ಆರ್ಥಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆ 2004-05 "ನಿಧಿರಹಿತ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಹಣಕಾಸಿನ ಡ್ರ್ಯಾಗ್ ಆಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಹಣಕಾಸುಗಳ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಒತ್ತಡವು ಹೆಚ್ಚು ಹೊರೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ."

ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಪರವಾಗಿ ವಾದಗಳು

ಹಣಕಾಸಿನ ಅಸ್ಥಿರತೆ

ಸರ್ಕಾರಿ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಹೊರಹೋಗುವ ಬಹುಪಾಲು ಭಾಗವನ್ನು ಅದರ ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ "ಸರ್ಕಾರಿ ಘಟಕಗಳ ಹಣಕಾಸಿನ ಸದೃಢತೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2001-02 ರ ಭಾರತದ ಕೇಂದ್ರ ಬಜೆಟ್ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು "ಸಮರ್ಥನೀಯವಲ್ಲದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತಲುಪಿದೆ" ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದೆ. [14]

ರಾಜ್ಯಗಳು' ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಆದಾಯ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆಯಾದ ಆದಾಯ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿನ ಬೃಹತ್ ಪಿಂಚಣಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಸುಸ್ಥಿರತೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳವಳವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಯು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.

ವಿಶಾಲ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ದಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆ 2004-05 ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಣಕಾಸು ಅಧ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ. ಸುಮಾರು 89%ನಷ್ಟು ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರದ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನದಿಂದ ಹೊರಗಿದೆ.[13] ಭಾರತವು ತನ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಯಸ್ಸಾದವರು 2050 ರ ವೇಳೆಗೆ 31.5 ಕೋಟಿ (315 ಮಿಲಿಯನ್) ತಲುಪಬಹುದು.

ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ವಾದಗಳು

ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ ವೇತನ

ದಿ ಭಾರತದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ತನ್ನ ತೀರ್ಪಿನೊಂದರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ "ಬೌಂಟಿ ಅಥವಾ ಅನುಗ್ರಹದ ವಿಷಯವಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಿಹಿ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ." ಇದು ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಎಕ್ಸ್ ಗ್ರೇಷಿಯಾ ಪಾವತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಹಿಂದಿನ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ, "ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಉಚ್ಛ್ರಾಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಎಡವುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಭರವಸೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುವವರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ." ;[4]

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ

1991 ರ ಆರ್ಥಿಕ ಉದಾರೀಕರಣ ನಂತರ, ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ವೇತನವು ಕ್ರಮೇಣ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ವಿವಿಧ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಮಿಶ್ರ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರದ ಖಚಿತವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯು ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಉತ್ತೇಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.[4] ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹವಾಗಿರುತ್ತದೆ.