ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (OPS) ಅನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು. 1 ಜನವರಿ 2004 ರಿಂದ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ವೇತನದ (LPD) ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಡಿಫೈನ್ಡ್-ಬೆನಿಫಿಟ್ (DB) ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಜೊತೆಗೆ ಆತ್ಮೀಯ ಭತ್ಯೆಗಳು (DA) ಇತ್ಯಾದಿ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ OPS ಒಂದು ನಿಧಿರಹಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಪಾವತಿಸಿದಂತೆ (PAYG) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆದಾಯವು ತನ್ನ ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಪುನರ್ರಚಿಸಿದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ-ಕೊಡುಗೆ (DC) ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು.[1]
2022-2023ರ ಬಜೆಟ್ ಅಂದಾಜಿನಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ₹2.07 ಲಕ್ಷ ಕೋಟಿಗಳಾಗಿವೆ.[2] ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಒಟ್ಟು ಬಜೆಟ್ ಅಂದಾಜು 2022-2023 ರ ಪಿಂಚಣಿ ವೆಚ್ಚ ₹4,63,436.9 ಕೋಟಿಗಳು.[3]
1881 ರಿಂದ ವಸಾಹತುಶಾಹಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯ ಅಭ್ಯಾಸವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. 1924 ರಲ್ಲಿ ಸಿವಿಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ರಾಯಲ್ ಕಮಿಷನ್ (ಲೀ ಕಮಿಷನ್) ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿಯಾಗಿ ನೀಡುವಂತೆ 1924 ರಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದಾಗ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಆಳ್ವಿಕೆಯಿಂದಲೂ OPS ತನ್ನ ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ತನ್ನ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗಾಗಿ. ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ಕಾಯಿದೆ 1935 ರ ಅಳವಡಿಕೆಯು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಪೂರ್ವದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಲಪಡಿಸಿತು.[4] ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯು ವಸಾಹತುಶಾಹಿ ಪರಂಪರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಲಾಭ
ತಿದ್ದು
1 ಜನವರಿ 2004 ರ ಮೊದಲು ಕೇಂದ್ರ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸೇರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಿಂದ (58 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ) ಮರಣದವರೆಗೆ ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ಆದಾಯ ಭದ್ರತೆಯಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಮೂರು ದಶಕಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಯ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯಾಗಿತ್ತು. ಮಾಸಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊದಲು 10-ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ.[4] ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾವಿಡೆಂಟ್ ಫಂಡ್ ಅನ್ನು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಫಲಾನುಭವಿಗಳು
ತಿದ್ದು
ಭಾರತೀಯ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪೊಲೀಸ್ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಸೈನಿಕರು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ OPS ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಸದರು ಮತ್ತು ಶಾಸಕರು ಇನ್ನೂ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಸಾಯುವವರೆಗೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಒಂದೇ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ನಂತರವೂ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿದ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದೊಂದಿಗೆ.
ಹನ್ನೆರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು OPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಜೀವಮಾನದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.[5]
ವಿನಾಯಿತಿ
ತಿದ್ದು
ಇಂಡಿಯನ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ (ಐಐಟಿಗಳು), ಇಂಡಿಯನ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (ಐಐಎಂಗಳು), ಇಂಡಿಯನ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸ್ (ಐಐಎಸ್ಸಿ), ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಗಳಿಂದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಧ್ಯಾಪಕರು ಮತ್ತು ಜನವರಿ 2004 ರ ನಂತರ ಅಂತಹ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವ ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಇತರ ಸಿಇಐಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. HRD ಸಚಿವಾಲಯ OPS ನೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.[6]
2023 ರಲ್ಲಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಆದೇಶದ ನಂತರ, ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕಲ್ಯಾಣ ಇಲಾಖೆ (DPPW) 22 ಡಿಸೆಂಬರ್ 2003 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಸೂಚಿಸಿದ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 31 ಆಗಸ್ಟ್ 2023 ರ ಮೊದಲು OPS ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು.
ಡಿಫೈನ್ಡ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ ಪೆನ್ಷನ್ ವಿರುದ್ಧ ಡಿಫೈನ್ಡ್ ಕಾಂಟ್ರಿಬ್ಯೂಷನ್ ಪಿಂಚಣಿ
ತಿದ್ದು
OPS ನಂತಹ ಡಿಫೈನ್ಡ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ (DB) ಯೋಜನೆಯು ಫಲಾನುಭವಿಯ ಪಿಂಚಣಿಯು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುವ ಒಂದು ವಿಧವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಮತಟ್ಟಾದ ದರವನ್ನು ಅದರ ನಿಯತಾಂಕಗಳಾಗಿರಬಹುದು. .[9] ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಆದಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸರಳ ಆಡಳಿತವು ಈ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಅಂದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರವು ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿಯ ಶುದ್ಧ DB ಅಥವಾ PAYG ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಸರ್ಕಾರದ ಹಣಕಾಸಿನ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ.[10] ಯೋಜನೆಯು ಕೊಡುಗೆ ರಹಿತವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಎನ್ಪಿಎಸ್ನಂತಹ ಡಿಫೈನ್ಡ್ ಕಂಟ್ರಿಬ್ಯೂಷನ್ (ಡಿಸಿ) ಯೋಜನೆಯು ಫಲಾನುಭವಿಯು ತನ್ನ ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಒಂದು ವಿಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದಾದ ಪಿಂಚಣಿಯು ಅವನ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ನಿಧಿಯ ಸಮತೋಲನವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆಯ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಧಿಯ ಹೂಡಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಗಳಿಸಿದ ಇಳುವರಿಯಾಗಿದೆ.[9] ಡಿಸಿ ಯೋಜನೆಯು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪೋರ್ಟಬಲ್ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾರತದ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ಲಾಭದ ಪ್ರಮಾಣವು ಸರ್ಕಾರದ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಆದಾಯದ ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಹೂಡಿಕೆಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.[10]
ಪಿಂಚಣಿಯು ಔಪಚಾರಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗಿನ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ಮತ್ತು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ರೂಪವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಭಾರತವು ಪುನರ್ರಚಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಒಲವು ತೋರಿತು, ಇದು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊರೆಯನ್ನು ಚಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಡಿಬಿ ಸ್ಕೀಮ್ನಿಂದ ಡಿಸಿ ಸ್ಕೀಮ್ಗೆ.
ನೀವು ಹೋದಂತೆ ಪಾವತಿಸಿ (PAYG)
ತಿದ್ದು
PAYG ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಪೀಳಿಗೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಿಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಸೇರಿದ ನಿವೃತ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಯುವ ಪೀಳಿಗೆಯಿಂದ ಹಳೆಯ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ನೇರ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿ ಇದನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.[4] ಬಡ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆದಾಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಬಡತನದ ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಸಕ್ರಿಯ ಕೊಡುಗೆದಾರರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ PAYG ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದವರ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಉತ್ಪಾದಕ ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ (ಕಡಿಮೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಅವಲಂಬನೆ ಅನುಪಾತ) ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದಾಗ, ಯೋಜನೆಯು ಕಡಿಮೆ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಜೀವಿತಾವಧಿಯು ದಶಕಗಳಿಂದ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಅವಲಂಬನೆ ಅನುಪಾತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಯುವಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಈ ರೀತಿಯ ನಿಧಿರಹಿತ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗದಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು.[10]
ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳು
ತಿದ್ದು
1994 ರಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಬ್ಯಾಂಕ್ನಿಂದ "ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ನಿವಾರಣೆ" ಎಂಬ ನೀತಿ ಸಂಶೋಧನ ವರದಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ವಲಯದ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಕುರಿತು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿತು.[11] ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸಚಿವಾಲಯವು 25 ಜೂನ್ 2001 ರಂದು ಪಿಂಚಣಿ ಕುರಿತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ತಜ್ಞರ ಗುಂಪನ್ನು ರಚಿಸಿತು, ಇದು ಐದನೇ ಕೇಂದ್ರ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಸರ್ಕಾರದ ವೆಚ್ಚದ "ಕ್ವಾಂಟಮ್ ಜಂಪ್" ಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಇದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದೆ.[12] ಸಮೂಹವು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವರದಿಯು ತನ್ನ ಮುನ್ನುಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದೆ: "ಕಲ್ಯಾಣ ರಾಜ್ಯದ ತರ್ಕವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳು ತಮ್ಮ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉದಾರವಾದ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಹೆಚ್ಚು ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡ ಮತ್ತು ನಂತರದ- ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡ ಸಮಾಜಗಳು ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗದಂತೆ ಮಾಡಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯು ಈಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ."[11]
RBI) ತನ್ನ ಹನ್ನೊಂದನೇ ರಾಜ್ಯ ಹಣಕಾಸು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ (2003) "ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು" ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಶಿಫಾರಸುಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ಒಂದು ಗುಂಪನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು.[10] 2004-05 ರ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು "ನಿಧಿರಹಿತ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಹಣಕಾಸಿನ ಎಳೆತವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಹಣಕಾಸುಗಳ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಒತ್ತಡವು ಹೆಚ್ಚು ಹೊರೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ."[13]
ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ನೇತೃತ್ವದ ಯುನೈಟೆಡ್ ಪ್ರೋಗ್ರೆಸಿವ್ ಅಲೈಯನ್ಸ್ (UPA) ಸರ್ಕಾರದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ (PFRDA) ಬಿಲ್ 2005 ಅನ್ನು ಸಂಸತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಬಿಜೆಪಿ ನೇತೃತ್ವದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ಒಕ್ಕೂಟ (NDA) ಸರ್ಕಾರವು 2004 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಸುಗ್ರೀವಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಸಂಸತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಮಂಡಿಸಲಾಯಿತು.[11]
ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಪರವಾಗಿ ವಾದಗಳು
ತಿದ್ದು
ಹಣಕಾಸಿನ ಅಸ್ಥಿರತೆ
ತಿದ್ದು
ಸರ್ಕಾರಿ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಹೊರಹೋಗುವ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವನ್ನು ಅದರ ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ "ಸರ್ಕಾರಿ ಘಟಕಗಳ ಹಣಕಾಸಿನ ಸದೃಢತೆಯ" ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2001-02 ರ ಭಾರತದ ಯೂನಿಯನ್ ಬಜೆಟ್ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು "ಸಮರ್ಥನೀಯವಲ್ಲದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತಲುಪಿದೆ" ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದೆ.[14]
ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ರಾಜ್ಯಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಆದಾಯ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆಯಾದ ಆದಾಯ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿನ ಬೃಹತ್ ಪಿಂಚಣಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಸುಸ್ಥಿರತೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳವಳವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಯು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.
ವಿಶಾಲ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ
ತಿದ್ದು
2004-05 ರ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಣಕಾಸು ಅಧ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ. ಸುಮಾರು 89%ನಷ್ಟು ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರದ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನದಿಂದ ಹೊರಗಿದೆ.[13] ಭಾರತವು ತನ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಯಸ್ಸಾದವರಿಗೆ 2050 ರ ವೇಳೆಗೆ 31.5 ಕೋಟಿ (315 ಮಿಲಿಯನ್) ತಲುಪುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ
No comments:
Post a Comment