ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮರುಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರ ಸಚಿವಾಲಯಗಳ ನೌಕರರ ಸಂಘ ಮನವಿ ಮಾಡಿದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಈಗಿರುವ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರದ್ದು ಮಾಡಿ, ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು.
ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕೆ. ಸುಧಾಕರ್ ರಾವ್ ನೇತೃತ್ವದ ರಾಜ್ಯ 7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಘ ಸಂಪೂರ್ಣ ವರದಿಯೊಂದಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಿದೆ.
ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (OPS) ಅನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು. 1 ಜನವರಿ 2004 ರಿಂದ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ವೇತನದ (LPD) ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಡಿಫೈನ್ಡ್-ಬೆನಿಫಿಟ್ (DB) ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಜೊತೆಗೆ ಆತ್ಮೀಯ ಭತ್ಯೆಗಳು (DA) ಇತ್ಯಾದಿ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ OPS ಒಂದು ನಿಧಿರಹಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಪಾವತಿಸಿದಂತೆ (PAYG) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆದಾಯವು ತನ್ನ ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಪುನರ್ರಚಿಸಿದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ-ಕೊಡುಗೆ (DC) ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು.
2022-2023ರ ಬಜೆಟ್ ಅಂದಾಜಿನಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಪಿಂಚಣಿ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ₹2.07 ಲಕ್ಷ ಕೋಟಿಯಷ್ಟಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಒಟ್ಟು ಬಜೆಟ್ ಅಂದಾಜು 2022-2023 ರ ಪಿಂಚಣಿ ವೆಚ್ಚ ₹4,63,436.9 ಕೋಟಿಗಳು.
1881 ರಿಂದ ವಸಾಹತುಶಾಹಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯ ಅಭ್ಯಾಸವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. 1924 ರಲ್ಲಿ ಸಿವಿಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ರಾಯಲ್ ಕಮಿಷನ್ (ಲೀ ಕಮಿಷನ್) ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿಯಾಗಿ ನೀಡುವಂತೆ 1924 ರಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದಾಗ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಆಳ್ವಿಕೆಯಿಂದಲೂ OPS ತನ್ನ ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ತನ್ನ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗಾಗಿ. ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ಕಾಯಿದೆ 1935 ರ ಅಳವಡಿಕೆಯು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಪೂರ್ವದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಲಪಡಿಸಿತು.ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯು ವಸಾಹತುಶಾಹಿ ಪರಂಪರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ
ಲಾಭ
ತಿದ್ದು
1 ಜನವರಿ 2004 ರ ಮೊದಲು ಕೇಂದ್ರ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸೇರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಿಂದ (58 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ) ಮರಣದವರೆಗೆ ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ಆದಾಯ ಭದ್ರತೆಯಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಮೂರು ದಶಕಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಯ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯಾಗಿತ್ತು. ಮಾಸಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊದಲು 10-ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾವಿಡೆಂಟ್ ಫಂಡ್ ಅನ್ನು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಫಲಾನುಭವಿಗಳು
ತಿದ್ದು
ಭಾರತೀಯ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪೊಲೀಸ್ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಸೈನಿಕರು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ OPS ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಸದರು ಮತ್ತು ಶಾಸಕರು ಇನ್ನೂ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಸಾಯುವವರೆಗೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಒಂದೇ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ನಂತರವೂ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿದ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದೊಂದಿಗೆ.
ಹನ್ನೆರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು OPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಜೀವಮಾನದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ವಿನಾಯಿತಿ
ತಿದ್ದು
ಇಂಡಿಯನ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ (ಐಐಟಿಗಳು), ಇಂಡಿಯನ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (ಐಐಎಂಗಳು), ಇಂಡಿಯನ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸ್ (ಐಐಎಸ್ಸಿ), ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಗಳಿಂದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಧ್ಯಾಪಕರು ಮತ್ತು ಜನವರಿ 2004 ರ ನಂತರ ಅಂತಹ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವ ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಇತರ ಸಿಇಐಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. HRD ಸಚಿವಾಲಯ OPS ನೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.
2023 ರಲ್ಲಿ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶದ ನಂತರ, ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕಲ್ಯಾಣ ಇಲಾಖೆ (DPPW) 22 ಡಿಸೆಂಬರ್ 2003 ರ ಮೊದಲು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಸೂಚಿಸಿದ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 31 ಆಗಸ್ಟ್ 2023 ರ ಮೊದಲು OPS ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದೆ.
ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗಿನ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ರೂಪವಾಗಿದ್ದರಿಂದ, ಭಾರತವು ಪುನರ್ರಚಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಒಲವು ತೋರಿತು, ಇದು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊರೆಯನ್ನು ಚಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಡಿಬಿ ಸ್ಕೀಮ್ನಿಂದ ಡಿಸಿ ಸ್ಕೀಮ್ಗೆ.
ನೀವು ಹೋದಂತೆ ಪಾವತಿಸಿ (PAYG)
ತಿದ್ದು
PAYG ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಪೀಳಿಗೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಿಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಸೇರಿದ ನಿವೃತ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಯುವ ಪೀಳಿಗೆಯಿಂದ ಹಳೆಯ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ನೇರ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿ ಇದನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಬಡ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆದಾಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಬಡತನದ ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಸಕ್ರಿಯ ಕೊಡುಗೆದಾರರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ PAYG ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದವರ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಉತ್ಪಾದಕ ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ (ಕಡಿಮೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಅವಲಂಬನೆ ಅನುಪಾತ) ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದಾಗ, ಯೋಜನೆಯು ಕಡಿಮೆ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಜೀವಿತಾವಧಿಯು ದಶಕಗಳಿಂದ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಅವಲಂಬನೆ ಅನುಪಾತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಯುವಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಈ ರೀತಿಯ ನಿಧಿರಹಿತ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗದಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. 2004-05 ರ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು "ನಿಧಿರಹಿತ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಹಣಕಾಸಿನ ಎಳೆತವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಹಣಕಾಸುಗಳ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಒತ್ತಡವು ಹೆಚ್ಚು ಹೊರೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ."
ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ನೇತೃತ್ವದ ಯುನೈಟೆಡ್ ಪ್ರೋಗ್ರೆಸಿವ್ ಅಲೈಯನ್ಸ್ (UPA) ಸರ್ಕಾರದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ (PFRDA) ಬಿಲ್ 2005 ಅನ್ನು ಸಂಸತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಬಿಜೆಪಿ ನೇತೃತ್ವದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ಒಕ್ಕೂಟ (NDA) ಸರ್ಕಾರವು 2004 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಸುಗ್ರೀವಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಸಂಸತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಮಂಡಿಸಲಾಯಿತು.
ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಪರವಾಗಿ ವಾದಗಳು
ತಿದ್ದು
ಹಣಕಾಸಿನ ಅಸ್ಥಿರತೆ
ತಿದ್ದು
ಸರ್ಕಾರಿ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಹೊರಹೋಗುವ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವನ್ನು ಅದರ ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ "ಸರ್ಕಾರಿ ಘಟಕಗಳ ಹಣಕಾಸಿನ ಸದೃಢತೆಯ" ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2001-02 ರ ಭಾರತದ ಯೂನಿಯನ್ ಬಜೆಟ್ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು "ಸಮರ್ಥನೀಯವಲ್ಲದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತಲುಪಿದೆ" ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದೆ.
ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ರಾಜ್ಯಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಆದಾಯ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆಯಾದ ಆದಾಯ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿನ ಬೃಹತ್ ಪಿಂಚಣಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಸುಸ್ಥಿರತೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳವಳವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಯು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.
ನಂತರದ ಖಚಿತವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯು ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಉತ್ತೇಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯ.
No comments:
Post a Comment