ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ತಮ್ಮ ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ
ಆರನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಶಿಫಾರಸುಗಳು
ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ತಮ್ಮ ಅಶಕ್ತ ನೌಕರರಿಗೆ
ವಿಕಲಾಂಗ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ವರ್ಧಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ರಜೆಗಳು, ವಿಶೇಷ ಸಹಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಉಪಕರಣಗಳು, ಆಟೋಮೊಬೈಲ್ ಸಾಲಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಡ್ಡಿ ಸಬ್ಸಿಡಿ, ಉದಾರವಾದ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿ ಸಮಯಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾರಿಗೆ ಭತ್ಯೆ, ಉತ್ತಮ ಪ್ರಾಸ್ಥೆಟಿಕ್ ಸಹಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ದೂರು ಪರಿಹಾರ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳಂತಹ ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ಮಗುವಿಗೆ ಎರಡು ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ಚಿಕ್ಕ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಂಗವಿಕಲ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭತ್ಯೆ.
ವಿಶೇಷ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ರಜೆ
ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ -
ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಉಂಟಾದ ಅಥವಾ ಉಂಟಾದ ಗಾಯದಿಂದ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಾನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ.
ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕರ್ತವ್ಯದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಉಂಟಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಅಂಗವಿಕಲರಾದಾಗ, ಅದೇ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಾಗರಿಕ ಹುದ್ದೆಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ಮೀರಿ ಗಾಯದ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಮೇಲಿನ 1(ಎ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಸಂಭವಿಸಿದ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪ್ರಕಟವಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದನ್ನು ಗಮನಕ್ಕೆ ತರುವಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. ರಜೆ ಮಂಜೂರಾತಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಕಾರಣದ ಬಗ್ಗೆ ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಡಿಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಅದರ ಕಾರಣ ಸಂಭವಿಸಿದ ನಂತರ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.
ಮೇಲಿನ 1(ಬಿ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕರ್ತವ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಚಾರಕರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು. ಮಿಲಿಟರಿ ಪಡೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ರಜೆ ಮಂಜೂರಾತಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಬೇಕು.
ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಅಧಿಕೃತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಚಾರಕರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ ಗರಿಷ್ಠ 24 ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಉಲ್ಬಣಗೊಂಡರೆ ಅಥವಾ ನಂತರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮರುಕಳಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪರಿಣಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ರಜೆ 24 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.
ಇದನ್ನು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು.
ಇದು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಸೇವೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
ಇದು ರಜೆ ಖಾತೆಗೆ ಡೆಬಿಟ್ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಮೊದಲ 120 ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ವೇತನವು ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಡ್ರಾ ಮಾಡಿದ ವೇತನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಅವಧಿಗೆ ಅರ್ಧ ವೇತನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ 120 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಅರ್ಧ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು (ಅವರ ಕ್ರೆಡಿಟ್) ವಿಶೇಷ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಇನ್ನೂ 120 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಮತ್ತು ಇಯರ್ಡ್ ರಜೆಗೆ ಸಮಾನವಾದ ರಜೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ಹೀಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಅರ್ಧ ವೇತನ ರಜೆಯನ್ನು ಅವರ ರಜೆ ಖಾತೆಗೆ ಡೆಬಿಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ ಕಾಯಿದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಹಾರ ಕಾಯಿದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ. ಮೇಲಿನ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಲೇಖಕರು ವಿಶೇಷ ಅಂಗವಿಕಲರ ರಜೆ-ನಿಯಮ 44 ಮತ್ತು 45 ಅನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ವಿಕಲಚೇತನ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು.- ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾದ ಅಂಗವಿಕಲತೆ ಮತ್ತು ವಿಕಸನ-ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು / ಸೆಮಿನಾರ್ಗಳು / ತರಬೇತಿ / ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 10 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದ ವಿಶೇಷ ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. 10 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಿಯಮಿತ ರಜೆಯ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ನಿಯಮಿತ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು - ದಿನಾಂಕ 14-11-2007 ರಂದು.
ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕ್ವಾರ್ಟರ್ನ AdHoc ಹಂಚಿಕೆ
ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು:-
- ಕುರುಡು ನಾನು, ಅಂದರೆ ಬಳಲುತ್ತಿರುವವರು ಯಾವುದಾದರೂ ರೂಪದಲ್ಲಿ -
(ಎ) ದೃಷ್ಟಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ.
(ಬಿ) ಮಸೂರಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕಣ್ಣಿನಲ್ಲಿ ದೃಷ್ಟಿ ತೀಕ್ಷ್ಣತೆ 6/90 ಅಥವಾ 20/200 (ಸ್ನೆಲ್ಲೆನ್) ಮೀರಬಾರದು.
(ಸಿ) 20 ಡಿಗ್ರಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕೆಟ್ಟ ಕೋನವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ದೃಷ್ಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಅನಿಸಿಕೆ.
- ಕಿವುಡರು, ಉತ್ತಮ ಕಿವಿಯಲ್ಲಿ 90 ಡೆಸಿಬಲ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಶ್ರವಣ ನಷ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (ಆಳವಾದ ದುರ್ಬಲತೆ) ಅಥವಾ ಎರಡೂ ಕಿವಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಶ್ರವಣ ನಷ್ಟ.
- 40% ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯತೆಯ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಮೂಳೆ ಅಂಗವಿಕಲರು,
- ಮಾನಸಿಕ ವಿಕಲಚೇತನರು/ ಸ್ಪಾಸ್ಟಿಕ್ ಅವಲಂಬಿತರು – SR317-B-9,GIO(1).
ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾತಿ
- ವರ್ಗಗಳು -
(ಎ) ಕುರುಡುತನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ದೃಷ್ಟಿ;
(ಬಿ) ಶ್ರವಣ ದೋಷ;
(ಸಿ) ಲೊಕೊಮೊಟರ್ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಅಥವಾ ಸೆರೆಬ್ರಲ್ ಪಾಲ್ಸಿ. [ಮೂಳೆ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.]
ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಶೇಕಡಾ 40 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬಳಲುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನೇರ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ.- ಎಲ್ಲಾ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ, ಅಂದರೆ. ಗುಂಪು 'ಎ', ಗುಂಪು 'ಬಿ', ಗುಂಪು 'ಸಿ', ಗುಂಪು 'ಡಿ'.
ಬಡ್ತಿಗಾಗಿ - ಗ್ರೂಪ್ ಡಿ ಮತ್ತು ಗ್ರೂಪ್ ಸಿ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಅಂಶಗಳು, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಗ್ರೂಪ್ ಡಿ (ii) ಫಾರ್ಮ್ 'ಡಿ' ಫಾರ್ಮ್ನಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 75 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿರುವಂತೆ ಮತ್ತು (iii) ಗ್ರೂಪ್ ಸಿ ಒಳಗೆ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ].
ಮೀಸಲಾತಿಯ ಶೇಕಡಾವಾರು - ಮೂರು ಪ್ರತಿಶತ " 1% ಪ್ರತಿ ಮೂರು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ. 3% ರಷ್ಟು ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ವಿಕಲಾಂಗ ವರ್ಗಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವೆ ಹೇಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾರಿಗೆ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಹುದ್ದೆಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ,- ಈ ಮೂರು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ 1,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. - ಗ್ರೂಪ್'ಸಿ' ಮತ್ತು 'ಡಿ' ಗಾಗಿ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಗುರುತಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ ಶೇಕಡಾವಾರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. 'ಎ' ಮತ್ತು 'ಬಿ' ಗ್ರೂಪ್ಗಳಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನೋಂದಣಿ:- ಪ್ರತ್ಯೇಕ 100 ಪಾಯಿಂಟ್ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಅನ್ನು ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮೂರು ಬ್ಲಾಕ್ಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ 1-33,34-66 ಮತ್ತು 67-100. ಮೂರು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ 1.34 ಮತ್ತು 67 ಅಂಕಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅಂಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೀಸಲಾತಿ ರೋಸ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಅವರ ವರ್ಗಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ, SC/ST/ಸಾಮಾನ್ಯ. ಗುರುತಿಸಲಾದ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಬಡ್ತಿಗಾಗಿ ಅದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಂತರ ವಿನಿಮಯ. - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಭಾವವು ಖಾಲಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, 3 ವರ್ಗಗಳ ನಡುವೆ ಮತ್ತೊಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಿರಿ.- ಭರ್ತಿ ಮಾಡದ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಅದೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಬ್ಲಾಕ್ಗೆ ಒಯ್ಯಲಾಗುವುದು.
No comments:
Post a Comment