Language: Kannada
ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (OPS) ಎಂದರೇನು?
ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (OPS) ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು OPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರ ಕೊನೆಯ ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಖಾತರಿ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
OPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನೌಕರರು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಅವರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ, ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯ (ಡಿಎ) ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಡಿಎ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರಿಂದ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಡಿಎ ಹೆಚ್ಚಾದಾಗ ಅವರ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಒಪಿಎಸ್ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (NPS) ಪರಿಚಯ
ಆದಾಗ್ಯೂ, ನ್ಯಾಷನಲ್ ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಅಲಯನ್ಸ್ (ಎನ್ಡಿಎ) ಸರ್ಕಾರವು 2004 ರಲ್ಲಿ ಒಪಿಎಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು (ಎನ್ಪಿಎಸ್) ಪರಿಚಯಿಸಿತು. ಸರ್ಕಾರವು 2009 ರಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ NPS ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿತು. ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದು, ನಾಗರಿಕರು 60 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ OPS ಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರವು NPS ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ (PFRDA) ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ.
NPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮೂಲ ವೇತನದ 10% ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ (DA) ಅನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರವು ಮೂಲ ವೇತನದ 14% ಮತ್ತು DA ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇತರ ನಾಗರಿಕರು NPS ಗೆ ಮಾಸಿಕ ಕನಿಷ್ಠ 500 ರೂ.
NPS ಒಂದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ-ಸಂಯೋಜಿತ ವರ್ಷಾಶನ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿಯಾದಾಗ ವರ್ಷಾಶನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಾಗಿ ಏಕೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸರ್ಕಾರಿ ಬಿಲ್ಗಳು, ಬಾಂಡ್ಗಳು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಷೇರುಗಳು ಮತ್ತು ಡಿಬೆಂಚರ್ಗಳ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
ಸರ್ಕಾರವು NPS ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದಾಗ, 2014 ರ ನಂತರ ಸೇವೆಗೆ ಸೇರಿದ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು NPS ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ OPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರಲಿಲ್ಲ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಫೆಬ್ರವರಿ 2023 ರಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕಲ್ಯಾಣ ಇಲಾಖೆ (DoPPW) ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ OPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು.
ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಿವಿಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು OPS ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು:
NPS ಅಧಿಸೂಚನೆ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು, ಅಂದರೆ 22.12.2003 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಲಾದ ಅಥವಾ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದೆ
01.01.2004 ರಂದು ಅಥವಾ ನಂತರ ಸೇವೆಗೆ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ
NPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆವರಿಸಿದೆ
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಅರ್ಹ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು 31.08.2023 ರ ಮೊದಲು OPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. 31.08.2023 ರೊಳಗೆ ಒನ್-ಟೈಮ್ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು NPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾರೆ.
ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
OPS ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:
ಇದು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರದ ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ನೌಕರರು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಸೂತ್ರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದ ಮೂಲ ವೇತನದ 50% ಜೊತೆಗೆ DA ಅಥವಾ ಕಳೆದ ಹತ್ತು ತಿಂಗಳ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ, ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚು.
ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಡಿಎ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ನೌಕರರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತವಿಲ್ಲ.
ಪಿಂಚಣಿಗೆ ತಗಲುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರಕಾರವೇ ಭರಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದು ನಿವೃತ್ತ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಗಾತಿಗಳಿಗೆ ಗ್ಯಾರಂಟಿ, ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಸೂಚ್ಯಂಕಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
OPS ನ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು:
ಇದು ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಮೇಲೆ ಭಾರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊರೆಯಾಗಿದೆ.
ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಪಸ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಲೇ ಇರುವುದರಿಂದ ಇದು ಸಮರ್ಥನೀಯವಲ್ಲ.
ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಂದಾಗಿ ಜೀವಿತಾವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚಿರುವುದರಿಂದ ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯವು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಸ್ತೃತ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಭರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದಾಯದೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ನಿಧಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಅರ್ಹ ವೃತ್ತಿಪರ ಫಂಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ಎನ್ಪಿಎಸ್ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ಇದು ಇಕ್ವಿಟಿ ಅಥವಾ ಸಾಲವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಮಾಡಿದ NPS ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ.
PFRDA NPS ಅನ್ನು ಪಾರದರ್ಶಕ ಹೂಡಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು, ನಿಯಮಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಮತ್ತು NPS ಟ್ರಸ್ಟ್ನಿಂದ ನಿಧಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸುರಕ್ಷಿತ ಹೂಡಿಕೆಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
NPS ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.
ನೌಕರರು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊದಲು NPS ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು. ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆರೆದ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು 60 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮೂರು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ.
NPS ನ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು:
ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮೂಲ ವೇತನದ 10% ಮತ್ತು ಡಿಎಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು.
ವೃತ್ತಿಪರ ಫಂಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ-ಸಂಯೋಜಿತ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಹೂಡಿಕೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
ಈಕ್ವಿಟಿಗಳು, ಸಾಲಗಳು, ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ಹಣಕಾಸಿನ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ NPS ನಿಧಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲರಾಗಬಹುದು.
ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಿಂತ NPS ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ?
OPS ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನಿಗದಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಡಿಎ ಹೆಚ್ಚಳದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನ ಮೂಲ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಮತ್ತು ಡಿಎ ರೂ. 10,000 ಆಗಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ರೂ. 5,000 ಪಿಂಚಣಿಯ ಭರವಸೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಡಿಎ ಹೆಚ್ಚಾದಾಗ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಡಿಎಯಲ್ಲಿ 4% ಹೆಚ್ಚಳವಾದರೆ, ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ರೂ.5,200 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ (4% ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ರೂ. 5,000).
ಆದಾಗ್ಯೂ, NPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕೊಡುಗೆಯ ಮೊತ್ತ, ಸೇರುವ ವಯಸ್ಸು, ಹೂಡಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಯಿಂದ ಪಡೆದ ಆದಾಯದಂತಹ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 35 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60 ಆಗಿದ್ದರೆ, ಒಟ್ಟು ಹೂಡಿಕೆಯ ಅವಧಿ 25 ವರ್ಷಗಳು. ಅವರ ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ಡಿಎ ರೂ.10,000 ಆಗಿದ್ದರೆ, ಎನ್ಪಿಎಸ್ಗೆ ಮಾಸಿಕ ಕೊಡುಗೆ ರೂ.2,400 ಆಗಿರುತ್ತದೆ (ರೂ. 10,000 ಕ್ಕೆ 10% ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆ, ಅಂದರೆ ರೂ. 1,000 + 10,000 ಮೇಲೆ 14% ಸರ್ಕಾರದ ಕೊಡುಗೆ, ಅಂದರೆ 1,400).
ನೌಕರನಿಗೆ 60 ವರ್ಷವಾದಾಗ, ವರ್ಷಾಶನಗಳಲ್ಲಿ 40% ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಅವರು ರೂ.4,595 ರ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳ 60% ರಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ ರೂ.13,78,607. ಹೀಗಾಗಿ, ಅವರು ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಮರು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಂಚಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಶೇ.60ರಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ವರ್ಷಾಶನದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿದಾಗ ಅವರು ಮಾಸಿಕ ರೂ.6,893 ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿ ರೂ.9,19,071 ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
Which Department : Education
Central OR State Information: State
Location : Karnataka
Published Date : 01-07-2023
Information Term : Short
Purpose of Information : Teachers
Information Format : PDF
Information Size :854kb
Number of Pages : 12
Scanned Copy : Yes
Information Editable Text : No
Password Protected : No
Image Available : Yes
Download Link Available : Yes
Copy Text : No
Information Print Enable : Yes
File Quality : High
File size Reduced : No
File Password : No
File size Reduced : No
File Password : No
Rate : Free of cost
For Personal Use Only
No comments:
Post a Comment